不符合公司要求被开除，并不一定属于个人原因。这需要根据具体情况来判断，以下从几个角度进行分析：

1. 公司要求的合法性与合理性：

   • 如果公司提出的要求是合法且合理的，比如员工未能达到岗位的基本工作要求或违反了公司的规章制度，且这些要求或制度在员工入职时已经明确告知，那么员工因不符合这些要求被开除，可能被视为个人原因。但即便如此，公司也需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。
   • 如果公司提出的要求是不合法或不合理的，比如要求员工完成不可能完成的任务、违反法律法规的规定等，那么员工因不符合这些要求被开除，就不应被视为个人原因。此时，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。

2. 开除程序的合法性：

   • 无论员工是否符合公司要求，公司开除员工都必须遵循法定的程序。如果公司未按照法定程序进行开除，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么即使员工不符合公司要求，公司的开除行为也可能被视为违法。
   • 在这种情况下，员工同样有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求公司承担相应的法律责任。

3. 员工是否存在过错：

   • 如果员工确实存在过错，如严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等，且这些过错与公司的要求直接相关，那么员工因不符合公司要求被开除，可能被视为个人原因。但即便如此，公司也需要提供充分的证据来证明员工的过错。
   • 如果员工不存在过错，或者过错与公司的要求无直接关联，那么员工因不符合公司要求被开除，就不应被视为个人原因。

法律建议：

• 如果你因不符合公司要求被开除，并认为公司的要求不合法、不合理或开除程序不合法，建议你及时收集相关证据，如公司规章制度、工作记录、开除通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。

可能法律后果：

• 如果公司被认定违法开除员工，可能需要支付赔偿金、经济补偿等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工被认定存在过错并被合法开除，则可能无法获得经济补偿或赔偿金等费用。但具体后果还需根据案件的具体情况和法律法规的规定来判断。