未按公司要求工作，公司是否可以合法开除员工？
这个问题涉及劳动法的相关规定，以及公司与员工之间的劳动关系。具体来说，是否可以开除未按公司要求工作的员工，取决于多个因素，包括员工的违规行为是否严重、公司是否有合法的规章制度、是否遵循了正当的辞退程序等。
员工违规行为是否严重：
- 如果员工的违规行为达到了“严重违反用人单位规章制度”的程度，如多次拒不执行工作指令、严重失职等，且这些行为对公司的正常运营造成了不良影响，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 如果员工的违规行为较为轻微，或者只是偶尔未按要求工作，那么公司不能随意辞退员工。在这种情况下，公司应该采取培训、警告等措施，帮助员工改正错误，而不是直接开除。
公司是否有合法的规章制度：
- 公司必须确保其规章制度内容合法、程序民主，并且已经向员工公示或告知。如果公司的规章制度存在违法条款，或者制定程序不民主，那么依据这些规章制度开除员工将是违法的。
是否遵循了正当的辞退程序：
- 在开除员工前，公司应该遵循事先通知、听取员工申辩等正当程序，确保决定的合法性和合理性。如果公司未遵循这些程序，直接开除员工，那么将可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
综上所述，未按公司要求工作是否可以被开除，并非一概而论。公司需要综合考虑员工的违规行为是否严重、是否有合法的规章制度以及是否遵循了正当的辞退程序等因素。如果满足相关条件，公司可以合法开除员工；否则，将可能面临法律风险和经济赔偿。因此，建议公司在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保行为的合法性和合理性。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。