不按照公司要求工作，并不意味着就一定会被开除，但确实增加了被解雇的风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度：公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为和工作流程。如果员工不按照这些规章制度工作，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、降职甚至解雇。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工必须遵守的工作要求或流程，而员工违反了这些规定，公司同样有权依据劳动合同对员工进行处理。
二、不按照公司要求工作的具体情形与后果
轻微违规：如果员工只是偶尔、轻微地不按照公司要求工作，比如偶尔迟到、未按时提交报告等，且没有造成严重后果，公司通常会采取警告、罚款等较轻的处理措施，而不会直接开除员工。
严重违规：如果员工多次、严重地不按照公司要求工作，比如长期旷工、严重违反工作纪律、泄露公司机密等，且给公司造成了重大损失或影响，公司则有权依据规章制度或劳动合同解除与员工的劳动关系，即开除员工。
三、法律保护与救济途径
法律保护：即使员工不按照公司要求工作，公司也不能随意开除员工。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司无法证明员工存在这些法定解除情形，而擅自开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。
救济途径：如果员工认为自己被公司违法开除，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为，如公司未提前通知、未支付经济补偿等。如果劳动仲裁裁决支持员工的诉求，公司则需要承担相应的法律责任。
四、建议与提醒
遵守规章制度：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按照公司要求工作。这不仅是员工的义务，也是维护自己职业声誉和避免法律风险的重要方式。
及时沟通：如果员工对公司的某些要求或流程存在疑问或不满，应当及时与公司沟通并寻求解决方案。通过沟通，可以增进双方的理解和信任，避免不必要的纠纷和冲突。
保留证据：如果员工认为自己可能面临被开除的风险，应当及时保留相关证据，如工作记录、沟通记录、公司规章制度等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
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