当您因不符合公司要求被开除时，可以按照以下步骤来妥善处理这一情况，并尽可能维护自己的合法权益：
一、确认开除决定的合法性与合理性
仔细审查公司规章制度：
- 查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，了解开除行为是否符合公司规定的条件和程序。
- 核实自己是否确实违反了公司规定，并且该规定是否合法、合理以及是否已向您公示或告知。
评估开除决定的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。但需要确保该规章制度已经向您公示或明确告知。
- 如果您认为开除决定存在不合法或不合理之处，可以与公司的人力资源部门进行沟通，提出异议并要求给出合理解释。
二、处理劳动关系解除的后续事宜
签署相关文件：
- 在确认开除决定无误后，与公司签署《解除劳动合同协议书》，明确双方的权利和义务，包括但不限于工资结算、经济补偿（如有）、社保和公积金的转移等事项。
- 请务必确保协议内容清晰、无歧义，以避免未来可能产生的任何纠纷。
办理工作交接：
- 按照公司的要求，妥善完成工作交接手续，包括归还公司财物、移交工作资料等。
- 在交接过程中保持专业态度，确保交接的顺利进行。
结算薪资与福利：
- 要求公司结清您应得的工资、奖金、补贴等所有薪资。
- 了解并办理社保、公积金的停缴和转移手续，确保自己的权益不受损害。
三、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼（如必要）
收集证据：
- 如果您认为开除决定不合法或公司存在违法行为，应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言以及公司规章制度等。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求撤销开除决定或获得相应的赔偿。
- 请注意仲裁时效，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、关注个人职业发展与心理调适
更新简历与求职：
- 在处理完离职事宜后，开始积极寻找新的工作机会，更新简历并突出自己的优势和经验。
反思与成长：
- 从此次经历中吸取教训，反思自己的行为，并努力提升自己的职业素养和法律意识。
心理调适：
- 面对开除带来的压力和挫折，保持积极的心态，并寻求家人、朋友的支持或进行专业的心理咨询，以帮助自己尽快走出困境。
总之，面对因不符合公司要求而被开除的情况，您需要保持冷静和理性，按照上述步骤妥善处理后续事宜，并努力寻找新的职业发展机会。