工作未按期完成，并不一定会导致被开除。这一问题的答案取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、公司规章制度、未完成工作的原因以及公司的管理策略等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否明确规定了工作完成期限以及未完成工作的后果。如果合同中有明确条款指出未完成工作将导致解雇，那么公司有权依据合同进行解雇。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中规定了未完成工作的处理方式，包括可能的解雇，那么公司同样可以依据规章制度行事。但需要注意的是，规章制度必须合法且经过民主程序制定，否则可能不具备法律效力。

2. 未完成工作的原因：

   • 如果未完成工作是由于员工个人原因（如懒惰、不负责任等），且这种情况频繁发生，那么公司可能会考虑解雇该员工。
   • 如果未完成工作是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）或公司原因（如任务分配不合理、资源不足等），那么公司通常不会因此解雇员工。在这种情况下，公司应该与员工沟通，寻找解决方案，而不是直接解雇。

3. 公司的管理策略：

   • 不同的公司有不同的管理策略和文化。有些公司可能更注重结果，对未完成工作的员工采取严厉措施；而有些公司则可能更注重过程和员工的努力，对未完成工作的员工给予更多理解和支持。
   • 因此，即使两个员工都未完成工作，由于他们所在公司的管理策略不同，他们可能面临不同的后果。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司未经合法程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）就解雇未完成工作的员工，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违法解雇的法律责任。
   • 对于员工而言，如果面临被解雇的风险，建议首先与公司沟通，了解未完成工作的具体原因和公司的期望。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结与建议：工作未按期完成并不一定会导致被开除，这取决于多个因素的综合作用。如果面临类似情况，建议员工首先与公司进行沟通，并咨询专业律师以了解自己的法律权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。