逾期是否会被开除工作单位，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于逾期或旷工等行为的处理规定。如果合同中明确规定了逾期达到一定天数或次数将被开除，那么单位在符合合同约定的情况下是有权开除你的。
   • 其次，单位的规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中规定了逾期或旷工的处理措施，并且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么单位同样可以依据规章制度来处理你。

2. 逾期的原因与性质：

   • 逾期的原因也是判断是否会被开除的重要因素。如果是因为不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）导致的逾期，且你及时向单位说明了情况并提供了相关证明，那么单位通常不会因此开除你。
   • 如果逾期是因为你的个人原因（如懒惰、疏忽等），且情节严重（如多次逾期、逾期时间较长等），那么单位可能会根据合同或规章制度的规定来开除你。

3. 法律程序与权益保障：

   • 即使单位认为你有逾期行为并打算开除你，也必须遵循一定的法律程序。例如，单位需要提前通知你并说明开除的理由，给予你申辩的机会等。如果单位未遵循法律程序就擅自开除你，那么你可能有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你可以主张自己的权益，如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，逾期是否被开除往往取决于多种因素的综合考量。例如，有些案例中劳动者因轻微逾期被单位开除，但法院最终判决单位违法解除劳动合同并支付赔偿金；而有些案例中劳动者因严重逾期被单位开除，且法院支持了单位的决定。

建议：

• 如果你担心逾期会被开除，建议你首先查看劳动合同和单位的规章制度，了解相关规定。
• 如果确实存在逾期情况，建议你及时向单位说明情况并提供相关证明，以争取单位的谅解。
• 如果单位已经决定开除你，并且你认为这一决定不合法或不合理，那么你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼来维护自己的权益。

最后，如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。