公司安排的活没有去干，是否能被开除，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工无正当理由拒绝公司安排的工作任务：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司规章制度中明确规定了员工必须接受并完成合理的工作任务，且员工无正当理由拒绝，那么公司有权依据规章制度开除员工。
   • 建议：员工应遵守公司规章制度，对于公司安排的工作任务，如有合理理由无法完成，应及时与公司沟通并说明情况，避免无故拒绝。

2. 若员工有正当理由拒绝公司安排的工作任务：

   • 法律后果：如果员工因健康原因、家庭紧急情况等合理理由无法完成公司安排的工作任务，且已及时向公司说明情况，那么公司通常不能仅凭此理由开除员工。此时，公司应考虑调整工作任务或安排其他员工接替，以确保工作的顺利进行。
   • 建议：员工在遇到合理理由无法完成工作任务时，应及时与公司沟通，并提供相关证明材料，以便公司了解情况并作出合理安排。

3. 若公司安排的工作任务不合理或违法：

   • 法律后果：如果公司安排的工作任务超出员工职责范围、违反法律法规或侵犯员工合法权益，员工有权拒绝执行。在此情况下，公司不能因员工拒绝不合理或违法的工作任务而开除员工。
   • 建议：员工在遇到不合理或违法的工作任务时，应坚决拒绝，并及时向公司上级或相关部门反映情况，以维护自身合法权益。

额外提醒：

• 规章制度的重要性：公司规章制度是员工行为的重要准则，员工应认真阅读并遵守。同时，公司也应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工权益。
• 沟通协商的关键性：在遇到工作问题时，员工与公司之间应保持沟通协商，共同寻找解决方案。通过沟通协商，可以避免不必要的纠纷和误解。

若您遇到公司因您未去干安排的活而要开除您的情况，且您认为公司的行为不合理或违法，建议您及时收集相关证据，如公司规章制度、工作任务安排通知、沟通记录等，并向我咨询，以便我根据您的具体情况提供更详细的法律建议。