上班不及时是否会被开除，并不能一概而论，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有不及时上班的具体情况。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司会在其规章制度或员工手册中明确规定员工的考勤制度，包括上班时间、迟到、早退、旷工等情形及其相应的处理措施。如果规章制度中明确规定了上班不及时（如迟到、旷工）达到一定次数或情节严重时，公司有权解除劳动合同，那么员工在多次或严重上班不及时的情况下，确实有可能被开除。
- 同时，劳动合同中也可能包含关于员工考勤、纪律处分及合同解除的相关条款。如果劳动合同中有此类约定，且员工的行为触发了这些条款，公司同样有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系。
具体情况分析：
- 如果员工只是偶尔因为不可抗力（如突发疾病、交通拥堵等）导致上班不及时，且事后能够及时向公司说明情况并补办相关手续，那么通常不会被开除。
- 但如果员工经常上班不及时，或者无正当理由长期旷工，且无视公司的警告和处分，那么公司很可能会依据规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
法律建议：
- 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，保持良好的工作纪律。
- 如果因特殊原因无法按时上班，应及时向公司请假并说明情况，以避免不必要的误会和纠纷。
- 如果发现自己可能面临被开除的风险，或者对公司的处分决定有异议，可以及时向我咨询，寻求专业的法律帮助。
总之，上班不及时是否会被开除，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的具体行为情况。作为员工，应当严格遵守相关规定，维护良好的工作纪律。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我提问。