上班偷懒是否会被开除，这主要取决于用人单位的规章制度以及偷懒行为的严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法解除劳动合同无需赔偿的情形：
- 规章制度明确：如果用人单位有明确且合法的规章制度，其中详细界定了“上班偷懒”的行为标准及其严重程度，比如规定累计三次无故脱岗半小时以上视为严重违反规章制度，那么用人单位在有充分证据证明员工偷懒达到这一标准时，可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 程序合法：规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，用人单位需将规章制度向劳动者进行公示或告知，确保员工知晓并理解相关规定。
- 证据充分：用人单位需提供确凿的证据，如考勤记录、监控视频、工作成果报告等，证明员工确实存在上班偷懒行为，并达到规章制度规定的严重程度。
违法解除劳动合同需要支付赔偿的情形：
- 规章制度不合法或未公示：如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度不合法、未经过合法程序制定和公示，那么以“上班偷懒”为由辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。
- 证据不足：若用人单位无法提供足够证据证明员工偷懒达到严重程度，也构成违法解除。在此情况下，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实例说明：
假设员工小张在公司工作了1年8个月，月工资为6000元。若公司没有合法有效的规章制度，或无法提供充足证据证明小张上班偷懒达到严重程度就将其辞退，则公司应向小张支付赔偿金。数额为2个月工资的二倍（因为小张工作1年8个月，按2年计算经济补偿），即2×6000×2=24000元。
总结与建议：
- 对员工而言：应严格遵守公司规章制度，努力工作，避免偷懒行为。若因特殊情况需要短暂离开工作岗位，应提前向上级请假并说明原因。
- 对用人单位而言：应确保规章制度的合法性、合理性和完善性，并严格按照规定执行。在解除劳动合同时，务必确保程序的合法性和证据的充分性，以避免引发纠纷和支付不必要的赔偿金。
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