实习生因偷懒被开除，通常需满足用人单位合法解除劳动合同的法定情形，且程序合法。以下从法律依据、常见情形、程序要求三个角度展开说明：

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：
   （1）严重违反用人单位规章制度；
   （2）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   （3）劳动者以欺诈、胁迫手段使单位违背真实意思订立劳动合同。
   实习生虽未签订正式劳动合同，但若与用人单位形成事实劳动关系（如接受管理、提供劳动并获取报酬），仍可能适用上述条款。若仅为实习协议关系，则需依据协议约定及《民法典》中关于合同违约的规定处理。

2. 常见被开除的偷懒情形
   （1）严重违反规章制度：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法且已公示（如培训签收、系统推送）。
     
   • 实习生行为需达到“严重”程度，例如：
     
     • 多次无故旷工（如连续3天未到岗且未请假）；
       
     • 拒绝完成核心工作任务（如关键项目节点故意拖延导致客户流失）；
       
     • 伪造考勤记录或工作成果（如虚报加班时长、篡改数据）。
       

（2）造成重大损害：

• 损害需达到“重大”标准，通常由单位规章制度或行业惯例界定（如直接经济损失超过5000元）。
  
• 例如：因偷懒未检查设备导致生产事故，或未履行安全义务引发客户投诉并赔偿。
  

（3）欺诈入职：

• 若实习生通过虚假简历（如伪造学历、技能证书）入职，且该信息与岗位核心要求直接相关（如财务岗位虚构会计资格证），单位可主张合同无效并解除关系。

1. 程序要求
   （1）事实证据充分：
   
   • 单位需提供证据证明偷懒行为（如监控录像、工作记录、同事证言、客户反馈）。
     
   • 例如：用系统后台记录证明实习生多次未按时提交周报，且经多次警告仍不改正。
     

（2）履行告知义务：

• 解除前需通知实习生（口头或书面），并说明理由及依据。
  
• 若实习生为在校学生，可能需同时通知学校（视协议约定）。
  

（3）符合比例原则：

• 解除应为最后手段，若偷懒行为可通过警告、调岗、培训等方式纠正，单位直接开除可能被认定为违法。
  

建议：若您作为实习生面临被开除风险，可要求单位出具书面解除通知并说明理由；若认为解除违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若形成事实劳动关系），或依据《民法典》主张违约赔偿（若为实习协议关系）。具体操作需结合协议内容及实际证据，如有疑问可直接向我咨询。