实习生因工作速度问题是否会被开除，需根据具体情况判断，但通常实习生因单纯工作速度问题被直接开除的可能性较小。以下从不同角度进行分析：
实习生与用人单位的法律关系：
- 实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系或培训关系。这意味着，实习生不受《劳动合同法》等劳动法律法规的直接保护，用人单位在解除实习关系时，不受解雇保护条款的限制。
- 然而，尽管实习生不受劳动法的直接保护，但用人单位仍需遵守基本的公平、公正原则，以及可能存在的实习协议或学校与用人单位之间的合作协议中的约定。
工作速度与开除的关系：
- 工作速度本身通常不是开除实习生的直接原因。用人单位更关注的是实习生的工作态度、工作能力、团队协作能力等方面。
- 如果实习生虽然工作速度较慢，但工作态度认真、能够积极学习并改进，且对团队没有造成负面影响，那么用人单位通常不会仅因工作速度问题而开除实习生。
- 另一方面，如果实习生因工作速度问题导致工作质量下降、影响团队进度或造成其他损失，且经过沟通后仍无改进，那么用人单位可能会考虑解除实习关系。但这种情况下，开除通常不是唯一的选择，用人单位可能会先给予警告、调整工作内容或提供培训等。
实习协议或合作协议的约定：
- 如果实习生与用人单位之间签订了实习协议或学校与用人单位之间存在合作协议，那么这些协议中可能会对实习生的解雇条件、程序等作出具体约定。
- 在这种情况下，用人单位需要遵守协议中的约定，不能随意开除实习生。如果用人单位违反协议约定开除实习生，可能需要承担相应的违约责任。
法律建议：
- 对于实习生而言，如果担心因工作速度问题被开除，可以积极与用人单位沟通，了解用人单位的期望和要求，并努力改进自己的工作速度和质量。
- 同时，实习生也可以仔细阅读实习协议或合作协议中的条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位的解雇条件和程序。
- 如果实习生认为用人单位的开除决定不合理或违反协议约定，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结来说，实习生因单纯工作速度问题被直接开除的可能性较小。用人单位在解除实习关系时，通常会考虑实习生的整体表现、工作态度、工作能力以及是否违反协议约定等因素。如果实习生对此有疑虑或担忧，建议积极与用人单位沟通并了解相关协议条款。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。