做事慢本身通常不会直接导致开除。是否会被开除，需要综合多方面因素来考量。以下是详细的分析：
一般情况：如果员工偶尔因特殊情况导致做事速度稍慢，但工作质量并未受到严重影响，且员工后续能够积极改进，通常不会直接被开除。用人单位更倾向于通过培训、指导或者调整工作岗位等方式来帮助员工提升工作效率。
特殊情况：然而，如果长期上班做事慢，严重影响工作效率和团队进度，且经多次提醒和培训仍无改善，这种情况下公司可能会依据相关规章制度，如劳动合同中关于工作纪律和绩效评估的条款，对员工采取辞退等措施。但在此之前，用人单位需要确保该员工确实不能胜任工作，并且已经尽到了合理的培训和调整工作岗位的义务。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一条款的适用需要严格遵循法律程序，确保员工的合法权益得到保障。
建议：对于员工来说，如果担心自己做事慢可能影响到工作，可以主动与上级沟通，寻求帮助和指导。同时，也可以积极参加公司组织的培训和学习活动，提升自己的工作能力和效率。对于用人单位来说，应该建立合理的绩效考核制度和工作纪律规定，确保员工的权益得到保障的同时，也能有效管理员工的工作效率。
综上所述，做事慢本身并不是被开除的直接原因。是否会被开除取决于多种因素的综合考量，包括员工的工作表现、用人单位的规章制度以及法律程序等。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。