实习期间如果工作表现不佳，确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需结合实习协议的约定、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
实习协议与规章制度
实习协议的约定：
- 实习协议是实习生与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果实习协议中明确规定了实习期间的工作表现要求，以及未达到要求时的处理措施（如开除），那么用人单位在实习生工作表现不佳时，有权依据协议进行开除。
公司规章制度：
- 除了实习协议，公司还可能制定有内部的规章制度，对实习生的工作表现、考核标准、奖惩措施等进行规定。如果实习生的工作表现违反了公司规章制度，且规章制度中明确规定了可以开除的情况，那么用人单位同样有权进行开除。
实际情况与合理性
工作表现的具体情况：
- 实习生工作表现不佳可能涉及多个方面，如工作效率低下、工作质量不达标、违反工作纪律等。用人单位在决定是否开除时，会综合考虑这些因素，以及实习生是否有可能通过培训、指导等方式改善工作表现。
开除的合理性：
- 即使实习协议或公司规章制度中规定了可以开除的情况，用人单位在决定开除时也需要考虑合理性。例如，如果实习生只是偶尔出现小错误，且愿意积极改正，那么用人单位可能不会轻易选择开除。相反，如果实习生多次出现严重错误，且对工作态度消极，那么用人单位开除的决定可能更为合理。
法律建议与风险提示
法律建议：
- 作为实习生，在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于工作表现要求、考核标准以及未达到要求时的处理措施等部分。如果对协议内容有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并要求解释。
- 在实习期间，应努力提升自己的工作能力，遵守公司规章制度和工作纪律，积极与同事和上级沟通，争取取得良好的工作表现。
风险提示：
- 如果因为工作表现不佳而被开除，可能会对实习生的职业发展和个人声誉产生一定影响。因此，实习生应认真对待实习工作，努力提升自己的工作能力和表现。
- 如果认为用人单位的开除决定不合理或存在违法行为（如未按照协议或规章制度进行开除、未给予合理的改正机会等），实习生可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁等。
如果有任何关于实习期间劳动权益的问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。