结论前置：实习期出工伤，用人单位一般不能随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 工伤认定与劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否处于实习期，一旦发生工伤事故，都应依法进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 实习期员工同样受劳动法律法规的保护，用人单位不能因其处于实习期就剥夺其享受工伤保险待遇的权利。

2. 用人单位的开除权限制：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位更不能随意解除劳动合同。
   • 如果用人单位在员工工伤期间或工伤认定后，未经合法程序就开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 特殊情况下的解除：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 但这些情况都需要有充分的证据支持，并且必须遵循法定程序，否则仍然可能构成违法解除。

4. 法律建议：

   • 如果您在实习期出工伤后被用人单位开除，首先应确认开除是否合法。您可以要求用人单位出具书面的开除通知，并了解开除的具体理由。
   • 如果您认为开除不合法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有与工伤和开除相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、开除通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 如果您目前正处于这种情况，建议您尽快与用人单位沟通，了解开除的具体原因和依据。
• 同时，您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。