针对您提出的“国企实习期会开除吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、实习期的性质
实习期，通常也称为试用期，是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的一个过程。在这个期间，用人单位会评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求，而劳动者也会判断这份工作是否适合自己。
二、实习期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非可以随意辞退员工的时期。具体来说：
试用期的时长：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的解除条件：用人单位在试用期解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由，并且需要满足一定的条件，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。这些条件需要在劳动合同中明确约定，并且用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者不符合这些条件。
违法解除的后果：如果用人单位违法解除劳动合同，如没有提供充分的证据或者违反法定程序，那么用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
三、国企实习期的开除情况
在国企中，实习期的开除情况也遵循上述法律规定。国企作为用人单位，同样需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不能随意开除实习期的员工。如果国企要解除与实习员工的劳动合同，必须提供充分的证据来证明员工不符合录用条件，并且需要遵循法定的程序。
四、建议与总结
对于您来说，如果正在经历实习期或者即将进入实习期，建议您：
了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的相关规定，了解自己的权利和义务。
明确录用条件：在入职时与用人单位明确具体的录用条件，以便在试用期间有针对性地提升自己的工作能力。
保留证据：如果认为自己在试用期间受到了不公平的待遇或者遭遇了违法解除的情况，要及时保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
综上所述，国企在实习期间不会随意开除员工，而是需要遵循法律规定和合同约定来解除与员工的劳动合同。如果您遇到了相关问题，建议及时咨询专业律师或者劳动监察部门来维护自己的合法权益。