国企实习期没完成工作，并不一定会被开除。这主要取决于实习协议中的具体约定、未完成工作的原因以及国企的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习协议的约定

• 协议内容：首先，需要查看你与国企签订的实习协议中是否明确规定了未完成工作任务的后果。如果协议中有明确条款指出未完成工作将被开除，那么国企在符合协议条件的情况下，有权解除实习关系。
• 协议解释：如果协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么国企不能仅凭未完成工作就随意开除你。此时，双方应协商解决，或者根据国企的规章制度和劳动法律法规来处理。

2. 未完成工作的原因

• 个人能力：如果未完成工作是由于个人能力不足或努力程度不够导致的，国企可能会考虑给予一定的培训或指导，而不是直接开除。
• 外部因素：如果未完成工作是由于外部因素（如设备故障、资料缺失等）导致的，且这些因素并非你所能控制，那么国企通常不会因此开除你。

3. 国企的规章制度

• 规章制度内容：国企通常会有自己的规章制度，其中可能包括对实习生的管理规定。你需要了解这些规定，看是否有关于未完成工作将被开除的条款。
• 规章制度执行：即使规章制度中有相关规定，国企在执行时也需要遵循合法、合理、公正的原则。如果国企随意开除实习生，可能面临法律风险。

4. 劳动法律法规

• 实习生权益：根据劳动法律法规，实习生也享有一定的权益。国企在解除实习关系时，需要遵循相关法律法规，不能侵犯实习生的合法权益。
• 开除程序：如果国企决定开除你，需要按照规定的程序进行，如提前通知、说明理由等。如果国企未按照程序进行，你可能有权要求其承担相应的法律责任。

建议与措施

• 查看协议：首先，查看你与国企签订的实习协议，了解其中关于未完成工作任务的约定。
• 沟通协商：如果未完成工作是由于特殊原因导致的，建议与国企进行沟通协商，寻求解决方案。
• 了解规章制度：了解国企的规章制度，看是否有关于未完成工作将被开除的条款，并了解这些条款的具体执行方式。
• 寻求法律帮助：如果你认为国企的开除行为违反了相关法律法规或实习协议，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，国企实习期没完成工作并不一定会被开除，这取决于多种因素。如果你面临这种情况，建议首先查看实习协议和国企的规章制度，然后与国企进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，可以直接向我咨询。