国企员工不干活确实存在被开除的可能性，但具体是否会被开除，需根据员工的实际情况、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工不干活的具体原因及后果

   • 个人能力不足：若员工因个人能力不足而无法完成工作，国企通常不会直接开除，而是会考虑提供培训或调整工作岗位，以帮助员工提升能力或找到更适合的岗位。若经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，且连续多次绩效考核不达标，国企则可能依据法律规定和内部程序解除与该员工的劳动关系。
   • 工作态度问题：如果员工故意不干活或消极怠工，这构成严重违反公司规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国企有权解除劳动合同。对于此类情况，国企会进行充分的调查取证，确保事实清楚、证据确凿，并尊重员工的申辩权利。
   • 其他特殊情况：如员工因健康问题、家庭原因等暂时无法正常工作，国企会根据具体情况给予理解和支持，采取灵活的处理措施，如安排病假、事假等，而不是直接开除。

2. 公司的规章制度与处理程序

   • 规章制度：国企通常会制定完善的员工规章制度，明确规定员工的岗位职责、工作纪律及奖惩机制。员工不干活若违反了关于工作任务履行、劳动纪律等相关条款，企业可依据这些规章制度进行处理。
   • 处理程序：国企在处理不干活员工时，需遵循合法的程序，包括通知员工、进行调查、给予员工陈述申辩机会等。若决定开除员工，必须确保程序的合法性和公正性，及时将开除决定送达员工，并告知其相关的法律救济途径。

3. 相关法律法规的依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，除了劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况外，劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等情形的，用人单位都可以解除劳动合同。
   • 国企在开除员工时，必须确保解除劳动关系的程序合法、证据充分，以符合相关法律法规的要求。

总结与建议：

国企员工不干活是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。对于个人能力不足的员工，国企更倾向于提供培训和调整岗位的机会；而对于故意不干活或严重违反规章制度的员工，国企则有权依据法律法规和规章制度解除劳动合同。

建议员工：

• 自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。
• 若因特殊原因无法正常工作，应及时向公司说明情况并履行请假手续。
• 若对公司的处理决定有异议，可依法维护自己的合法权益。

建议国企：

• 制定完善的员工规章制度和奖惩机制，明确不干活等违纪行为的处理办法。
• 在处理不干活员工时，确保程序的合法性和公正性，充分尊重员工的申辩权利。
• 加强与员工的沟通和交流，了解员工的需求和困难，提供必要的帮助和支持。

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