结论是：单位是否会因员工不干工作而开除，取决于具体情况和相关法律规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和义务，以及违反这些规定的后果，包括可能被开除的情况，那么单位在员工不履行工作职责时，有权依据合同约定进行开除处理。
规章制度规定：
- 单位通常会有自己的规章制度，其中会明确员工的行为规范和奖惩措施。如果规章制度中规定了员工不干工作（如旷工、消极怠工等）属于严重违反规章制度的行为，单位有权据此开除员工。
- 但需要注意的是，规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。
二、从劳动法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…（六）被依法追究刑事责任的。如果员工不干工作构成严重违反规章制度，单位可以依法开除。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这并不直接等同于因不干工作而开除，而是基于不能胜任工作的前提。
开除程序的合法性：
- 即使员工存在不干工作的情况，单位在开除时也必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面解除通知等。如果单位未遵循法定程序，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
三、从实际案例和司法实践的角度
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑劳动合同的约定、规章制度的规定、员工的具体行为以及单位的开除程序等因素，来判断单位开除员工是否合法合理。
- 例如，如果员工只是偶尔因个人原因未能完成工作任务，但并未构成严重违反规章制度，单位直接开除可能被认定为违法。而如果员工长期旷工、消极怠工，严重影响了单位的正常运营，单位在遵循法定程序的前提下开除员工，则可能被认定为合法。
四、建议与提醒
- 对于员工：应严格遵守劳动合同和规章制度的规定，认真履行工作职责。如果因个人原因无法完成工作任务，应及时与单位沟通并寻求解决方案，避免构成严重违反规章制度的行为。
- 对于单位：在制定规章制度时应明确员工的行为规范和奖惩措施，并确保规章制度的合法性和有效性。在开除员工时，应遵循法定程序并保留相关证据，以避免法律风险。
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