事业编人员不干活是否会被开除，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下的纪律处分：

   • 事业编人员作为公职人员，需遵守单位的规章制度和职业道德。若长期不履行工作职责，即“不干活”，这通常被视为违反工作纪律的行为。
   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位有权对违反工作纪律的人员进行纪律处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职等。在情节严重的情况下，甚至可能面临开除的处分。但开除通常是在多次违纪、情节特别严重或造成重大损失等极端情况下才会考虑。

2. 具体情节与后果：

   • 轻微情节：如果事业编人员只是偶尔或短暂地不履行工作职责，且未造成严重后果，单位可能会先进行警告或记过等较轻的纪律处分，并要求其改正。
   • 严重情节：若长期不履行工作职责，或因此导致工作延误、损失等严重后果，单位可能会考虑给予更严厉的处分，包括降低岗位等级、撤职甚至开除。
   • 特殊情况：如果事业编人员的不干活行为涉及违法犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，那么除了单位内部的纪律处分外，还可能面临刑事责任的追究。

3. 开除的法定程序：

   • 开除事业编人员并非单位单方面决定即可，而是需要遵循一定的法定程序。这通常包括调查取证、听取本人申辩、集体讨论决定等步骤。
   • 在开除决定作出前，单位应确保程序公正、合法，以保障事业编人员的合法权益。

4. 建议与预防：

   • 对于事业编人员而言，应严格遵守单位的规章制度和职业道德，认真履行工作职责，避免不干活等违纪行为的发生。
   • 若因特殊原因无法履行工作职责，应及时向单位说明情况并寻求解决方案，以避免不必要的纪律处分。
   • 单位也应加强管理，建立健全的考核机制，及时发现并纠正事业编人员的不当行为，确保工作的正常进行。

总结来说，事业编人员不干活是否会被开除，取决于具体情节的严重程度以及单位的管理规定和法定程序。在一般情况下，单位会先进行较轻的纪律处分并要求改正；若情节严重或造成重大损失，则可能面临开除的处分。因此，事业编人员应严格遵守工作纪律，认真履行工作职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。