事业编领导不派活，并不直接构成开除员工的合法理由。以下从多个角度为你详细分析：

1. 事业编员工的聘用与解聘规定：

   • 事业编员工的聘用和解聘通常受到《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的严格规范。这些法规明确了事业编员工的聘用条件、聘用程序、解聘情形等。
   • 在一般情况下，事业编员工不会因为领导不派活而被直接开除。领导不派活可能涉及工作安排或管理问题，但这并不直接等同于员工存在严重违反规章制度或失职等可以开除的情形。

2. 开除员工的合法情形：

   • 根据相关法律法规，事业编员工被开除通常需要满足一定的条件，如严重违反工作纪律、失职渎职、贪污受贿等。
   • 领导不派活并不属于这些可以开除的合法情形之一。因此，仅凭领导不派活这一行为，无法直接对员工进行开除处理。

3. 员工权益保护：

   • 如果事业编员工认为领导不派活的行为侵犯了自己的合法权益，如工作权、劳动报酬权等，可以通过合法途径进行维权。
   • 员工可以向单位的人事部门或上级主管部门反映情况，寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于事业编员工来说，如果遇到领导不派活的情况，首先应保持冷静，尝试与领导进行沟通，了解不派活的具体原因。
   • 如果沟通无果，员工可以记录下相关情况，包括时间、地点、对话内容等，以备后续维权之需。
   • 同时，员工也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的维权途径。

总结来说，事业编领导不派活并不直接构成开除员工的合法理由。如果员工因此认为自己的权益受到侵犯，应通过合法途径进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。