事业编迟到早退会被开除吗-夏春丽律师｜法行宝

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2026-07-05 劳动纠纷

事业编人员迟到早退是否会被开除，需根据具体情况判断，直接开除的可能性较低，但并非完全不可能。以下从多个角度为你详细分析：

一、一般规章制度处理

事业单位通常设有考勤管理制度，对迟到、早退等违纪行为进行规范。当事业编人员出现迟到早退的情况时，单位首先会根据内部规章制度采取一系列较轻的处理措施。这些措施可能包括批评教育、警告、扣发绩效奖金等，旨在纠正不当行为并促使员工改正错误。例如，某些单位可能规定一个月内迟到早退累计3次以内给予口头警告，4至6次则扣发当月部分绩效奖金。

二、严重违纪与开除

虽然直接开除并非首选措施，但如果事业编人员的迟到早退行为达到了严重违反单位规章制度的程度，单位则有权依据相关规定给予更严厉的处分，甚至包括开除。这通常发生在迟到早退次数频繁、情节特别严重，或者造成了重大损失或恶劣影响的情况下。例如，若员工因迟到早退导致重要会议延误、项目进度受阻等严重后果，单位可能会考虑开除。

单位在作出开除决定前，必须遵循法定程序：

调查核实：单位需对员工的迟到早退行为进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。
听取陈述申辩：单位应给予员工陈述和申辩的机会，听取其解释和意见，确保决定的公正性。
集体讨论决定：开除决定应经过单位领导班子集体讨论决定，避免个人主观臆断。

同时，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对于违反工作纪律的行为，如迟到、早退等，通常会进行警告、记过或记大过的处分，而非直接开除。这表明法律对事业编人员的权益也给予了相应的保护。

三、法律法规保障与救济

事业编人员在面临开除等严厉处分时，享有法律赋予的救济权利。如果认为单位的开除决定不合理、不合法，侵害了自身权益，可以通过多种途径维护自己的权益：

向单位人事部门反映情况：员工可以向单位的人事部门反映情况，提出申诉，要求重新审查处分决定。
申请人事争议仲裁：员工可以向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对处分决定进行合法性审查。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律手段解决纠纷。

四、建议与总结

严格遵守规章制度：事业编人员应严格遵守工作纪律和规章制度，避免迟到早退等不当行为的发生，以维护良好的职业形象和工作环境。
及时沟通解释：如果因特殊原因确实无法按时到岗或提前离岗，应及时与单位沟通解释，并提供相关证明材料，以减少不必要的误会和处分。
寻求法律帮助：如遇相关问题或疑问，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到妥善保护。

总之，事业编人员迟到早退是否会被开除需根据具体情况判断。虽然直接开除的可能性较低，但员工仍应严格遵守规章制度，避免不当行为的发生。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

体制内迟到早退不一定会被开除，具体是否会被开除取决于多种因素，包括迟到早退的严重程度、单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：单位规章制度与劳动合同约定体制内单位通常会有明确的规章制度，对员工的考勤、纪律等方面做出规定。如果迟到早退行为违反了单位的规章制度，并且规章制度中明确规定了此类行为可能导致开除的后果，那么员工确实可能面临被开除的风险。同时，劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了迟到早退等违纪行为可能导致劳动合同解除（即开除）的条款，那么单位在符合法定程序的情况下，有权依据劳动合同开除员工。迟到早退的严重程度迟到早退的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果员工只是偶尔迟到早退，且情节轻微，单位通常会采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而不会直接开除。如果员工频繁迟到早退，且情节严重，影响了单位的正常工作秩序和效率，那么单位可能会考虑开除员工。但在此之前，单位通常会先进行调查、核实，并给予员工陈述和申辩的机会。相关法律法规的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，单位在开除员工时必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面解除劳动合同证明等。同时，法律法规也规定了单位不得随意开除员工的情形，如员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等。在这些情况下，即使员工存在迟到早退等违纪行为，单位也不能随意开除。法律建议：如果你在体制内工作，建议仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于考勤、纪律以及劳动合同解除等方面的规定。如果因迟到早退等行为面临被开除的风险，建议及时与单位沟通，了解具体情况，并尝试通过协商、调解等方式解决问题。如果认为单位的开除决定违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。总之，体制内迟到早退不一定会被开除，具体取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

事业编制人员早退是否会被开除，需视具体情况而定，但长期无故早退且屡教不改，达到情节严重程度时，确实存在被开除的可能性。以下是对此问题的详细分析：早退行为的性质与后果：早退，即未到规定下班时间提前离开工作岗位，属于违反单位考勤制度的行为。如果早退行为偶尔发生，且未造成严重后果，单位通常会采取警告、扣发奖金等轻微处分措施。但如果早退行为频繁发生，且屡教不改，达到情节严重的程度，就可能构成严重违反单位规章制度的行为，从而面临被开除的风险。开除的法律依据与程序：根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，事业单位人员若严重违反单位内部的考勤、工作纪律等规章制度，如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位有权解除聘用合同。虽然直接规定的是旷工，但长期无故早退且屡教不改的行为，在性质上与之相似，也可能被视为严重违反规章制度。事业单位在作出开除决定时，必须遵循法定的程序，包括调查取证、听取被处理人员的陈述和申辩等，以确保处理决定的合法性和公正性。实际案例与风险提示：在实际工作中，确实存在因长期无故早退而被开除的事业编制人员案例。这些案例通常涉及早退行为频繁、情节严重，且对单位工作造成了较大影响。因此，作为事业编制人员，应严格遵守单位的考勤制度和工作纪律，避免频繁早退或无故旷工等行为。如果因特殊原因需要提前离开工作岗位，应提前向单位请假并获得批准。建议与措施：如果已经存在早退行为，且担心可能面临开除风险，建议立即停止此类行为，并主动向单位说明情况、承认错误，争取单位的谅解和宽容处理。同时，可以加强与单位的沟通和联系，了解单位对考勤制度的具体要求和执行标准，以便更好地遵守和执行。总结来说，事业编制人员早退是否会被开除，取决于早退行为的性质、情节严重程度以及单位的具体规定和执行情况。为了避免不必要的风险和损失，建议严格遵守单位的考勤制度和工作纪律。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

事业编人员因迟到是否会被开除，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一般规章制度处理：事业单位通常设有考勤管理制度，对迟到等违纪行为进行规范。当事业编人员出现经常迟到的情况时，单位首先会根据内部规章制度采取一系列较轻的处理措施。这些措施可能包括批评教育、警告、扣发绩效奖金等，旨在纠正不当行为并促使员工改正错误。例如，某些单位可能规定一个月内迟到累计3次以内给予口头警告，4至6次则扣发当月部分绩效奖金。这样的处理方式既体现了单位对员工行为的约束，也给予了员工改正的机会。严重违纪与开除：虽然直接开除并非首选措施，但如果事业编人员的迟到行为达到了严重违反单位规章制度的程度，单位则有权依据相关规定给予更严厉的处分，甚至包括开除。这通常发生在迟到次数频繁、情节特别严重，或者造成了重大损失或恶劣影响的情况下。例如，如果员工因迟到导致重要会议延误、项目进度受阻或客户投诉等严重后果，单位可能会考虑给予开除处分。同时，单位在作出开除决定前，必须遵循法定程序，如调查核实、听取本人陈述申辩等，确保决定的合法性和合理性。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，对于违反工作纪律的行为，如迟到、早退等，通常会进行警告、记过或记大过的处分，而非直接开除，这也体现了法律对事业编人员权益的保护。法律法规保障与救济：事业编人员在面临开除等严厉处分时，享有法律赋予的救济权利。如果认为单位的开除决定不合理、不合法，侵害了自身权益，可以通过多种途径维护自己的权益。这些途径包括向单位的人事部门反映情况、进行申诉，向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，甚至通过诉讼等法律手段来解决纠纷。建议与总结：事业编人员应严格遵守工作纪律和规章制度，避免迟到等不当行为的发生，以维护良好的职业形象和工作环境。如果因特殊原因确实无法按时到岗，应及时向单位请假并说明原因，以减少不必要的麻烦。如遇相关问题或疑问，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到妥善保护。

公务员迟到早退是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括迟到早退的情节严重程度、是否造成了不良后果以及单位内部规章制度的具体规定等。以下是对此问题的详细分析：法律法规依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。迟到早退显然违背了公务员对工作应有的勤勉尽责要求，损害了公务员队伍的形象和声誉，也影响了工作效率和服务质量。根据情节轻重，公务员可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。《行政机关公务员处分条例》虽然没有直接对迟到早退作出具体处分规定，但其中第十九条列举了多项违反组织纪律的行为，并规定了相应的处分措施。迟到早退可以被视为“旷工”或“其他违反组织纪律的行为”的一种表现，因此同样会受到相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。特别需要注意的是，长期或多次迟到早退，影响工作正常开展、造成不良后果的，还可能被视为“玩忽职守，贻误工作”，从而面临更严厉的处分，包括开除。单位内部规章制度：除了法律法规外，各行政机关通常还会结合自身工作特点和要求，制定具体、细致的考勤制度。这些制度往往对公务员的上下班时间、请假流程等有着明确的规定。公务员迟到早退不仅违反了这些内部考勤规定，还会依据制度受到批评教育、扣发绩效奖金、取消评优评先资格等处理。在情节严重或多次违反的情况下，单位有权依据内部规章制度对公务员进行更严厉的处分，包括开除。实际案例与操作：在实际操作中，公务员迟到早退是否会被开除，往往取决于单位的具体处理方式和态度。一些单位可能更注重教育和纠正，对于初次或偶尔迟到早退的公务员，可能会采取警告、记过等较轻的处分措施，并督促其改正。而对于长期或多次迟到早退、情节严重的公务员，单位则可能会依法依规给予更严厉的处分，包括开除。建议与结论：公务员应严格遵守工作纪律和时间管理规定，按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况需请假或调整工作时间，应按照相关规定提前办理请假手续并获得批准。对于已经出现迟到早退行为的公务员，应尽快认识到自己的错误并积极改正，避免情节进一步恶化。如果公务员因迟到早退而面临纪律处分或开除的风险，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。总之，公务员迟到早退是否会被开除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。作为公务员，应时刻保持对工作的敬畏之心和责任感，严格遵守工作纪律和规章制度。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工迟到早退，公司不能直接开除，是否构成开除条件需视具体情况和公司规章制度而定。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据与原则《劳动合同法》的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。直接因迟到早退开除员工，若未遵循法定程序或条件，可能构成违法解除劳动合同。 “严重违反规章制度”的界定：若公司规章制度明确规定“累计X次迟到/早退视为严重违纪”，且该制度经民主程序制定并公示，则可作为合法解雇的依据。但规章制度的内容不得违反法律法规强制性规定，且处罚措施应与违纪程度相当。例如，首次轻微违纪不宜直接开除。二、合法解雇的必要条件证据链完整性：公司需提供打卡记录、监控视频等客观证据，以及员工书面承认材料（需自愿签署且无胁迫情形）和证人证言，形成完整的证明体系。程序正义：公司应提前通过书面形式明确考勤标准及违规后果，给予员工申辩机会并记录谈话内容。涉及重大处分时，应通知工会组织参与。三、具体情形分析规章制度明确且合理：若公司规章制度明确规定了迟到早退的处罚措施，且这些措施合理、合法，员工在多次违反后，公司有权依据规章制度解除劳动合同。规章制度不明确或不合理：若公司规章制度未明确规定迟到早退的处罚措施，或规定过于苛刻（如迟到一次即辞退），则可能不会被法律支持。在此情况下，公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。员工行为严重性：员工迟到早退的行为需达到规章制度中规定的严重违纪程度，公司才能依据规章制度解除劳动合同。偶尔一次迟到或早退，且没有给公司造成重大损失或恶劣影响，通常不应被视为严重违反规章制度。特殊情况考量：如果员工的迟到早退行为并非出于故意或恶意，而是由于不可抗力或其他正当理由导致的（如突发疾病、家庭紧急事务等），公司在处理时应更加谨慎和人性化，避免直接采取开除等严厉措施。四、法律救济途径如果员工认为公司因迟到早退开除自己的行为不合法，可以采取以下救济途径：协商解决：员工可以先与公司协商解决，尝试达成和解协议。投诉举报：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的开除行为违法。五、建议与总结公司角度：公司应制定合法、合理、明确的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并公示。在处理员工迟到早退问题时，公司应遵循法定程序和条件，确保处罚措施与违纪程度相当。员工角度：员工应自觉遵守公司的规章制度，避免违规行为。如果面临开除决定，员工应了解自己的合法权益并寻求适当的法律救济途径。总结：员工迟到早退，公司不能直接开除。是否构成开除条件需视具体情况和公司规章制度而定。公司在处理此类问题时，应确保规章制度的合法性与合理性、遵循法定程序、充分考虑员工行为的严重性以及是否存在正当理由。员工在面临开除决定时，也应了解自己的合法权益并寻求适当的法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国企员工迟到早退是否会被开除，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细说明：劳动合同与规章制度劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“迟到早退达到一定次数或时长，用人单位有权解除劳动合同”，且该约定不违反法律强制性规定（如未约定“迟到1次即开除”等显失公平条款），则国企可能依据合同解除劳动关系。规章制度规定：国企通常有内部规章制度（如《员工手册》），若规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示且不违法，员工严重违反规章制度（如连续旷工超过15天，或累计旷工超过30天，具体以制度为准）的，国企可依法解除劳动合同。迟到早退的严重程度一般违纪：若迟到早退次数较少、时间较短，未对工作造成实质影响，国企通常不会直接开除，而是通过警告、扣绩效等方式处理。严重违纪：若迟到早退行为频繁、持续时间长，或导致工作延误、客户投诉等严重后果，国企可能认定为“严重违反规章制度”，进而解除劳动合同。法律程序要求解除程序合法性：即使员工存在严重违纪行为，国企解除劳动合同也需履行法定程序，如提前通知工会、告知员工解除理由、出具解除证明等。若程序违法，员工可能要求继续履行合同或主张赔偿金。举证责任：国企需提供证据证明员工存在迟到早退行为（如考勤记录、监控录像等），且该行为达到解除合同的条件。若证据不足，可能承担违法解除的法律责任。特殊保护情形孕期、产期、哺乳期女职工：根据《劳动合同法》，国企不得以“迟到早退”为由解除“三期”女职工的劳动合同，除非女职工存在严重违纪（如盗窃、暴力等）或被依法追究刑事责任。医疗期员工：员工在医疗期内，国企不得以“迟到早退”为由解除劳动合同，但员工需提供病假证明并履行请假手续。法律建议国企角度：完善规章制度，明确“迟到早退”的认定标准及处理流程，确保制度合法有效。解除劳动合同前，务必收集充分证据，并严格履行法定程序，避免违法解除风险。员工角度：遵守劳动合同及规章制度，避免频繁迟到早退。若被解除劳动合同，可要求国企出具书面解除通知，并核实解除理由及程序是否合法。若认为国企违法解除，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金（标准为2N，N为工作年限）。总结：国企员工迟到早退是否会被开除，需结合劳动合同、规章制度、违纪严重程度及法律程序综合判断。若你或身边人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合具体细节为你提供专业法律意见。

结论：迟到早退是否会被开除公职不能一概而论，需结合具体情节、规章制度及法律规定综合判断。以下分情况说明：若迟到早退情节轻微，通常不会直接导致开除公职根据《公务员法》第八十八条，公务员有“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天”等情形的，才可能被辞退。迟到早退与旷工的区别：迟到早退属于违反工作纪律，但未达到“旷工”（即未履行请假手续擅自离岗）的严重程度。处理方式：单位可能通过批评教育、扣减绩效、通报批评等方式处理，但一般不会直接开除。若迟到早退情节严重或屡教不改，可能构成开除公职的依据若员工长期、频繁迟到早退，且经单位多次警告、处分后仍不改正，可能被认定为“严重违反单位规章制度”或“旷工”，从而触发开除条件。法律依据：《公务员法》第五十九条：公务员应当遵守纪律，不得有“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”等行为。《事业单位人事管理条例》第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。关键点：单位需证明迟到早退的“严重性”和“持续性”，且已履行警告、处分等前置程序。若单位规章制度明确将迟到早退列为开除情形，需审查合法性单位内部规章制度可对迟到早退设定处罚措施，但不得违反法律强制性规定。例如：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并公示告知员工。处罚措施应与违纪行为程度相适应，不能随意扩大开除范围。若规章制度违法：员工可申请劳动仲裁或行政复议，主张开除决定无效。应对建议若被开除：要求单位出具书面开除决定，并注明依据的规章制度条款。核查单位是否履行警告、处分等前置程序。若认为开除违法，可向同级公务员主管部门或人事争议仲裁委员会申诉。若未被开除但受处分：及时改正行为，避免累积成严重违纪。保留单位处分通知等证据，以备后续维权。总结：迟到早退本身不必然导致开除公职，但需警惕情节恶化或单位规章制度违法。如有具体案件或单位处理决定，可进一步提供细节，我将结合事实与法律深入分析。

事业编人员经常迟到是否会直接导致辞退，并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：单位规章制度与迟到处理事业单位通常设有考勤管理制度，对迟到等违纪行为进行规范。当事业编人员出现经常迟到的情况时，单位首先会根据内部规章制度采取一系列较轻的处理措施，如批评教育、警告、扣发绩效奖金等。这些措施旨在纠正不当行为并促使员工改正错误。只有当迟到行为达到严重违反单位规章制度的程度，且单位规章制度中明确规定了相应的辞退条款时，单位才有权依据规定给予更严厉的处分，甚至包括开除。但这一决定必须遵循法定程序，如调查核实、听取本人陈述申辩等，以确保决定的合法性和合理性。法律法规对辞退的限制根据《事业单位工作人员处分暂行规定》以及《劳动合同法》的相关规定，对于违反工作纪律的行为，如迟到、早退等，通常会进行警告、记过或记大过的处分，而非直接开除。这表明法律对事业编人员的权益给予了相应的保护。只有在员工严重违反用人单位合法制定的规章制度或劳动合同明确约定的情形下，用人单位才有权辞退员工。且这一决定必须基于合法、合理的规章制度，并经过合规的辞退程序。迟到情节的严重程度迟到是否构成严重违反规章制度，需根据迟到的频率、时长以及造成的后果等因素综合判断。偶尔的迟到一般很难被认定为严重违反，因此单位不能仅凭此就辞退员工。如果迟到行为频繁发生，且对工作秩序和效率造成了严重影响，或者导致了重大损失或恶劣影响，那么单位则有权考虑辞退。特殊情况下的保护对于孕期员工、患职业病或因工负伤的员工、患病在医疗期内的员工等特殊群体，法律给予了额外的保护。即使这些员工出现迟到等违纪行为，单位也不能随意辞退。建议与总结对于事业编人员：建议严格遵守工作纪律和规章制度，避免迟到等不当行为的发生。如遇特殊情况导致迟到，应及时向单位说明情况并争取理解。同时，了解并熟悉单位的规章制度和法律法规，以便在面临辞退等不利情况时能够维护自己的合法权益。对于单位：在制定和执行规章制度时，应遵循合法、合理、公平的原则。确保规章制度的明确性和合理性，并经过民主程序制定和向员工公示告知。在辞退员工时，必须遵循法定程序并确保决定的合法性和合理性。综上所述，事业编人员经常迟到存在被辞退的可能性，但这一结果并非必然。具体处理结果需根据单位规章制度、迟到情节严重程度以及法律程序是否合规等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

体制内上班早退是否会被开除，不能一概而论，这取决于早退的情节严重程度、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：一、从单位规章制度角度体制内单位通常会有严格的规章制度来规范员工的行为。如果早退行为违反了单位的规章制度，单位有权根据规章制度的规定对员工进行相应的处理。轻微早退：如果早退行为只是偶尔发生，且情节轻微，没有造成严重后果，单位可能会采取警告、批评教育等较轻的处分措施，而不会直接开除员工。严重早退：如果早退行为频繁发生，或者早退时间较长，严重影响了单位的正常工作秩序，单位可能会根据规章制度的规定，给予员工更严厉的处分，包括但不限于记过、降职、撤职等。在极端情况下，如果早退行为构成了严重违反单位规章制度，且符合相关法律法规规定的开除条件，单位有权开除员工。二、从相关法律法规角度根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受或者不适应其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。对于早退行为，虽然直接的法律条文可能并未明确提及，但如果早退行为严重到构成旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等情形，且符合上述辞退条件中的相关条款，单位是有权开除员工的。此外，如果早退行为还涉及其他违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，单位将根据相关法律法规的规定，给予更严厉的处分，包括开除。三、实际操作中的考量在实际操作中，单位在决定是否开除员工时，通常会综合考虑多种因素，包括早退的情节严重程度、对单位造成的影响、员工的工作表现、是否有悔改表现等。如果员工能够认识到自己的错误，积极改正，且早退行为并未造成严重后果，单位可能会选择给予员工改正的机会，而不是直接开除。建议：作为体制内员工，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免早退等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要早退，应提前向单位请假并获得批准，以免给自己带来不必要的麻烦。如果已经发生了早退行为，应积极向单位说明情况，承认错误，并争取单位的谅解和改正的机会。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

上班早退是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的出勤要求以及违反规定的后果。如果早退行为严重违反了公司的规章制度，且公司规章制度中明确规定了早退达到一定次数或程度可以开除员工，那么公司有权依据规章制度进行开除。建议：作为员工，应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合规定。如果公司规章制度中存在模糊或不明确的地方，建议及时向人力资源部门或上级领导咨询，以避免不必要的误解和纠纷。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含了关于出勤、纪律处分等方面的约定。如果劳动合同中明确规定了早退可以构成开除的理由，那么公司也有权依据劳动合同进行开除。建议：在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于出勤和纪律处分的部分。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司协商修改，以保护自己的合法权益。早退行为的严重性和频率：即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定早退可以开除，但如果早退行为严重影响了公司的正常运营秩序，或者早退频率过高，公司也可能根据实际情况考虑开除员工。建议：员工应尽量避免早退行为，如果确实需要提前离开，应提前向公司请假并获得批准。同时，应努力保持较高的出勤率，以展现自己的职业素养和责任心。法律程序和权益保护：如果公司决定开除员工，必须遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法律程序进行开除，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。建议：如果面临被开除的情况，员工应了解自己的法律权益和维权途径。可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的法律程序和维权方法。总结来说，上班早退是否会被开除取决于公司规章制度、劳动合同约定、早退行为的严重性和频率以及法律程序和权益保护等多种因素。作为员工，应遵守公司规章制度和劳动合同约定，保持良好的出勤记录，以维护自己的职业形象和合法权益。如果面临被开除的情况，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和维权途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

公务员上班早退不一定会被开除，具体结果取决于早退的情节严重程度、造成的后果以及单位的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：轻微早退情节情况说明：如果公务员偶尔因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）早退，且未对工作造成严重影响，通常不会直接导致开除。处理方式：单位可能会根据内部规章制度，给予口头警告、书面警告或扣减绩效等轻微处分，以起到警示作用。严重早退情节情况说明：如果公务员频繁早退，或早退行为导致工作严重延误、影响单位正常运转，甚至造成重大损失，那么情况就严重了。处理方式：纪律处分：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有违反工作纪律的行为，单位可以视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。开除可能性：在早退行为特别严重，且经多次教育不改的情况下，单位有权依据相关规定给予开除处分。单位规定与程序单位规定：不同单位对早退行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能对早退行为有明确的处罚条款，而另一些单位则可能更注重教育引导。处理程序：即使决定给予开除处分，单位也必须遵循法定的程序，如调查取证、听取本人申辩、集体讨论决定等，确保处理结果的公正性和合法性。法律建议遵守纪律：作为公务员，应严格遵守工作纪律和规章制度，避免因早退等行为给自己带来不必要的麻烦。积极沟通：如果因特殊原因需要早退，应提前向单位说明情况并获得批准，以减少误解和纠纷。了解规定：熟悉并了解单位对早退行为的处理规定，以便在发生问题时能够及时应对。总结来看，公务员上班早退是否会被开除，并没有一个固定的答案。它取决于早退的情节严重程度、造成的后果以及单位的相关规定。因此，作为公务员，应时刻保持警惕，严格遵守工作纪律和规章制度，以免因小失大。如果您在公务员工作纪律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业单位工作人员因迟到早退被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据迟到早退的情节、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：迟到早退的处分种类：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条，事业单位工作人员迟到早退属于违反工作纪律的行为，单位会根据情节轻重和具体影响，给予不同程度的处分，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等。开除是处分中最严重的一种，通常适用于情节特别严重的违纪行为，如连续旷工超过规定天数（通常为15个工作日）或一年内累计旷工超过一定天数（通常为30个工作日）。若迟到早退行为未达到如此严重的程度，单位一般不会直接开除。开除与赔偿的关系：若单位依法依规开除员工，即开除决定符合法律法规和单位规章制度，且程序合法，那么员工通常无权要求赔偿。因为开除是基于员工的违纪行为，单位有权根据规定解除劳动合同。若单位违法开除员工，如未按照法定程序进行、开除决定缺乏事实依据或法律依据等，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定，具体公式为：赔偿金=工作年限×月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年）。但这种情况在迟到早退被开除的案例中较为少见。单位规章制度的重要性：事业单位通常会制定详细的规章制度，明确工作时间、请假制度、考勤管理等内容。员工应严格遵守这些规章制度，否则可能面临处分。若单位规章制度中明确规定了迟到早退的处分措施，且这些措施不违反法律法规，那么单位在开除员工时，可以依据规章制度进行。员工在入职时应仔细阅读并了解这些规章制度，以避免不必要的纠纷。员工的申诉途径：若员工对单位的开除决定不服，可以依法申请复核或提出申诉。这是员工的合法权益，单位应予以尊重并配合处理。在申诉过程中，员工可以提供相关证据来证明自己的迟到早退行为并未达到开除的程度，或者单位在开除过程中存在违法行为。建议：作为事业单位工作人员，应严格遵守单位的规章制度和工作时间要求，避免迟到早退等违纪行为的发生。若因特殊原因确实需要迟到或早退，应提前向单位请假并获得批准。若面临开除等严重处分时，应及时咨询专业律师（即向我咨询）以了解自己的权益和可能的法律后果，并积极采取措施维护自己的合法权益。

天天早退是否会被开除，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、公司规章制度明确且合法的情况若公司的规章制度中明确规定了员工多次迟到早退属于严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定的，同时已经向员工进行了公示或告知，那么在这种情况下，公司以员工天天早退为由解除劳动合同，是符合法律规定的，无需支付经济补偿。举例说明：假设某公司《员工手册》中明确规定：“年度累计迟到、早退达6次及以上者，属于严重违反公司劳动纪律，公司将依法解除劳动合同。”若某员工一年内累计早退达到或超过6次，且公司能够证明该员工已知晓并同意遵守此规定，那么公司有权开除该员工，且无需支付经济补偿。二、公司规章制度不明确或不合法的情形如果公司的规章制度未对迟到早退作出明确规定，或者虽有规定但未经民主程序制定、未向员工公示，那么公司直接开除天天早退的员工，可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举例说明：若某公司没有明确的迟到早退规定，或者规定未经民主程序制定且未向员工公示，而某员工因天天早退被公司开除。此时，该员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、早退行为的合理认定在认定早退行为时，除了考虑规章制度的合法性和明确性外，还应考虑施行的合理性。例如，仅因为员工早退1分钟而直接开除，可能被认为欠缺合理性。法院在审理此类案件时，会综合考虑公司类型、规模与职工行为的性质以及该行为给企业带来的负面影响的大小等因素，综合作出评判。举例说明：在某起劳动争议案件中，员工因多次早退1分钟被公司开除。法院经审理认为，以提前1分钟离开工位认定为“早退”明显欠缺合理性，且公司此前从未向员工提及早退事宜，亦未提出整改或进行处罚，其仅在最后发出解除通知时一次性提出，行为明显不当。因此，法院认定公司解除劳动合同的行为缺乏依据亦不合理，应认定为违法解除。法律建议员工角度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度，按时上下班，避免因早退等行为导致权益受损。若认为公司的开除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。公司角度：作为公司，应制定合法、明确且合理的规章制度，并通过民主程序制定且向员工公示。在处理员工早退等问题时，应依据规章制度进行，确保解除劳动合同的行为合法合规。同时，公司也应加强员工管理，提高员工纪律意识，减少类似纠纷的发生。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

早退一次是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了早退属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并向员工公示（如组织培训、张贴公告等），那么员工因早退被开除是有可能的。但即便如此，也通常要求早退行为达到一定的严重程度，如多次早退或造成重大损失等，而非仅仅一次早退。举例：若公司规定“一个月内累计早退3次属于严重违纪，可解除劳动合同”，那么员工仅早退一次通常不会被开除。早退行为的性质和后果：如果员工的早退行为并未对用人单位的正常运营造成实质性影响，且未达到规章制度中规定的严重违纪程度，那么用人单位通常不会仅凭一次早退就开除员工。特殊情况：若员工的早退行为导致了重大事故或损失，如因早退而未能及时发现并处理安全隐患，导致事故发生，那么用人单位可能会依据规章制度或相关法律法规开除员工。法律保护和维权途径：即使员工因早退被开除，如果用人单位的开除行为存在违法或不合理之处，员工也有权通过法律途径维护自己的权益。例如，如果用人单位的规章制度未向员工公示或未经过民主程序制定，那么该规章制度可能对员工不产生约束力。建议：在面对可能的劳动争议时，员工应保留好相关证据，如规章制度、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也可以及时与用人单位沟通协商，表明诉求，争取合法权益。综合建议：作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度，避免早退等违纪行为的发生。如果确实因特殊原因需要早退，应提前与用人单位沟通并获得批准，以减少不必要的麻烦。如果因早退被开除且认为用人单位的行为存在不公，应及时收集证据并通过法律途径维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

关于“早退三次是否会被开除”的问题，其答案并非绝对，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：用人单位规章制度的角度规章制度明确且合法：如果用人单位的规章制度中明确规定了员工三次早退属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度的制定、修改经过了法律规定的民主程序（如与工会或职工代表大会进行平等协商确定），且已向员工进行公示或告知，确保员工知晓该规定，那么用人单位有权依据该规章制度辞退员工。规章制度缺失或不合法：若用人单位没有相关的规章制度明确规定三次早退可以辞退员工，或者规章制度的制定没有经过民主程序、未向员工公示，那么用人单位以三次早退为由辞退员工就缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同。员工早退行为性质与后果的角度严重违反规章制度：即使规章制度中有相关规定，但如果三次早退行为本身情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度（如每次早退时间极短，且未对工作造成任何实际影响），用人单位直接辞退员工也可能被认定为违法解除。造成重大损害：如果员工三次早退的行为给用人单位造成了重大损害，如导致项目进度严重滞后、造成经济损失或声誉损害等，用人单位同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工。法律程序遵循的角度在辞退员工时，用人单位还需遵循法律程序，如提前通知员工或支付相应的补偿金等。若未按照法定程序进行，也可能构成违法解除劳动合同。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法规定，但未按照劳动合同法规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。违法辞退的后果如果用人单位违法辞退员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限来确定。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是在此基础上乘以二。建议：对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免早退等违纪行为，以免给自己带来不必要的麻烦。对于用人单位而言，应制定明确、合法的规章制度，并确保员工知晓该规定。在处理员工早退问题时，应谨慎判断行为的性质与后果，并遵循法律程序进行辞退，以避免违法解除劳动合同的风险。总结：早退三次是否会被开除，取决于用人单位的规章制度是否明确、合法，以及员工早退行为的具体情节和后果。在实际操作中，双方都应遵循法律法规，确保在合法合规的前提下处理相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

事业编延期转正是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：单位规章制度与处理措施事业单位通常会有明确的规章制度来规范员工的转正、考核等流程。如果事业编人员因为某些原因（如工作表现不佳、未达到转正标准等）导致延期转正，单位首先会根据内部规章制度来采取相应的处理措施。这些措施可能包括进一步的培训、考核、警告等，旨在帮助员工改进并达到转正标准。直接开除并非首选措施，除非延期转正的原因涉及严重违反单位规章制度或法律法规。延期转正的原因与严重程度延期转正的原因多种多样，可能是工作能力、工作态度、团队协作等方面的问题。如果延期转正的原因并不严重，且员工有改进的意愿和行动，单位通常会给予一定的时间和机会来让员工改正。然而，如果延期转正的原因涉及严重违反单位规章制度（如长期旷工、严重失职等）或法律法规，单位则有权依据相关规定给予更严厉的处分，甚至包括开除。法律程序与权益保障在作出开除决定前，单位必须遵循法定程序，如调查核实、听取本人陈述申辩等，确保决定的合法性和合理性。同时，事业编人员也享有法律赋予的救济权利。如果认为单位的开除决定不合理、不合法，侵害了自身权益，可以通过向单位的人事部门反映情况、进行申诉，向当地的人事争议仲裁机构申请仲裁，甚至通过诉讼等法律手段来解决纠纷。建议与总结对于事业编人员来说，延期转正并不意味着一定会被开除。关键在于要积极面对问题，努力改进并达到转正标准。同时，也要了解自己的权益和救济途径，在必要时维护自己的合法权益。如果遇到相关问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，事业编延期转正是否会被开除，需要根据具体情况来综合判断。建议事业编人员严格遵守工作纪律和规章制度，积极面对问题并努力改进，以维护良好的职业形象和工作环境。

迟到是否会被开除，并非一概而论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：用人单位规章制度合法性：用人单位的规章制度必须依法制定，经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示或告知。若规章制度未经合法程序制定或未公示，其关于迟到的开除规定可能不具有法律效力。内容合理性：规章制度中关于迟到的处理方式应合理，不能过于苛刻。例如，规定迟到一次即开除可能被视为不合理，而规定频繁或严重迟到才构成开除条件则更为合理。执行情况：用人单位在执行规章制度时，应确保公平、公正，避免滥用开除权。若用人单位对迟到行为处理不一，或仅对特定员工进行开除处理，可能引发法律纠纷。劳动合同约定劳动合同中应明确解除劳动合同的条件，特别是关于员工严重违反规章制度时用人单位可以解除合同的情形。若劳动合同中未明确约定迟到开除的条件，用人单位在开除员工时可能面临法律风险。双方可在签订劳动合同时协商并明确迟到的具体处理方式，如迟到次数、时长及相应的处罚措施。这有助于减少因迟到问题引发的劳动纠纷。迟到行为的严重程度偶尔的迟到一般很难被认定为严重违反用人单位的规章制度，因此用人单位不能仅凭此就开除员工。若员工迟到行为频繁或严重，如经常无故迟到导致工作无法正常进行，用人单位则有权依据规章制度进行开除处理。在判断迟到行为的严重程度时，用人单位应综合考虑迟到次数、时长、对工作的影响等因素。特殊法定情形对于孕期员工、患职业病或因工负伤的员工、患病在医疗期内的员工等特殊群体，用人单位不得随意解除劳动合同。即使这些员工存在迟到行为，用人单位也应依法保护其合法权益。法律建议：对用人单位：合法制定并执行规章制度是保障双方权益的基础。用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，并履行公示或告知义务。在处理迟到问题时，应公平、公正地执行规章制度，避免滥用开除权。对员工：了解并遵守用人单位的规章制度是保护自己免受不公正对待的关键。员工应自觉遵守工作纪律，避免迟到等不当行为的发生。若因迟到问题面临开除处理，员工应了解自己的权益和维权途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。可能法律后果：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。若员工认为用人单位的开除决定不合理、不合法，侵害了自身权益，可以通过法律途径维护自己的权益。总之，迟到是否会被开除取决于多个因素的综合考量。用人单位和员工都应了解相关法律法规和规章制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于上班早退又是旷工是否会被开除的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、员工行为的性质与频率以及辞退程序的合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：用人单位的规章制度：规章制度明确性：首先，需要查看用人单位的规章制度中是否明确规定了早退和旷工的定义及相应的处理措施。如果规章制度中明确规定早退达到一定时长或次数视为旷工，并且旷工达到一定天数或次数可以辞退，那么员工的行为就可能构成辞退的条件。规章制度合法性：规章制度必须依法制定，内容合法、程序合规，并且已经向劳动者公示。如果规章制度不合法或未向劳动者公示，那么即使员工有早退和旷工行为，用人单位也不能仅凭此辞退员工。员工行为的性质与频率：行为性质：偶尔的早退和旷工与经常性的此类行为在性质上是不同的。如果员工只是偶尔早退或旷工，且未对工作造成严重影响，那么用人单位可能不会直接辞退员工。行为频率：如果员工经常早退和旷工，且这种行为严重影响了工作进度和团队效率，那么它可能被视为严重违反规章制度，从而构成辞退的条件。辞退程序的合法性：事先通知与听取申辩：用人单位在辞退员工时，应遵循合法程序，包括事先通知员工、听取员工的申辩、进行必要的调查等。如果未遵循这些程序，即使员工的早退和旷工行为严重违反了规章制度，辞退也可能被视为不合法。工会通知（如适用）：如果用人单位建立了工会组织，并且解除劳动合同符合《劳动合同法》的相关规定，但未按照《劳动合同法》第四十三条规定事先通知工会，那么劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金。不过，如果起诉前用人单位已经补正有关程序，则可能免除赔偿责任。经济补偿与赔偿：经济补偿：如果员工因严重违反规章制度（如经常早退和旷工）被辞退，且辞退程序合法，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。赔偿金：如果规章制度不健全或违法，或辞退程序不合规，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。举例说明：假设某公司规章制度明确规定：“员工未经批准提前离岗2小时以上的，按旷工半天处理；连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，公司可以辞退且不用支付补偿。”如果员工小张经常早退且累计旷工达到了5天，并且公司有证据证明规章制度合法有效且小张知晓该规定，那么公司可以辞退小张且不用支付补偿。相反，如果公司没有正式的员工手册规定旷工的处理办法，仅口头告知员工旷工3天要辞退，那么当员工小李旷工3天后被辞退时，小李可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议：作为员工，应了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于考勤和请假的规定，以避免因早退和旷工等行为而被辞退。作为用人单位，应确保规章制度的合法性和明确性，并遵循合法的辞退程序，以避免不必要的法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

事业单位员工迟到早退是否属于旷工，需结合具体情况及单位规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：单位规章制度的核心作用旷工的定义：通常指员工无正当理由，未按规定时间到岗工作或提前离岗，且未履行请假手续的行为。规章制度的具体规定：事业单位一般会制定内部考勤制度，明确迟到、早退、旷工的界定标准。例如：迟到/早退超过一定时间（如30分钟）可能被视为旷工半天；频繁迟到早退（如每月累计超过3次）可能被认定为旷工行为。建议：员工应仔细阅读单位规章制度，了解迟到早退与旷工的具体界限。迟到早退与旷工的区分短暂迟到早退：若迟到或早退时间较短（如几分钟），且未影响工作，通常不会被直接认定为旷工，但可能受到口头警告或扣减绩效。长时间或频繁行为：若迟到或早退时间较长，或频繁发生，可能被单位认定为旷工，尤其是未履行请假手续的情况下。特殊情况：如因不可抗力（如突发疾病、交通事故）导致迟到早退，若能及时提供证明并补办请假手续，通常不视为旷工。法律后果与处理方式单位处理权限：根据《事业单位人事管理条例》，单位有权对违反考勤制度的员工进行处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。旷工的严重后果：若被认定为旷工，且达到一定天数（如连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天），单位可能依据规定解除聘用合同。员工权利：员工对处分有异议的，可申请复核或提出申诉，单位需依法处理。实务建议遵守规章制度：员工应严格遵守单位考勤制度，避免因迟到早退引发不必要的纠纷。及时沟通与补办手续：若因特殊原因无法按时到岗，应提前向单位说明情况并补办请假手续。保留证据：如因不可抗力导致迟到早退，应保留相关证据（如医疗证明、交通事故认定书），以备单位核查。总结：事业单位员工迟到早退是否属于旷工，需结合单位规章制度、迟到早退的时长及频率、是否履行请假手续等因素综合判断。建议员工严格遵守考勤制度，避免因小失大。如有具体疑问或遭遇不公正处理，可直接向我咨询，我将为你提供专业法律意见。