体制内上班早退是否会被开除，不能一概而论，这取决于早退的情节严重程度、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从单位规章制度角度

体制内单位通常会有严格的规章制度来规范员工的行为。如果早退行为违反了单位的规章制度，单位有权根据规章制度的规定对员工进行相应的处理。

1. 轻微早退：如果早退行为只是偶尔发生，且情节轻微，没有造成严重后果，单位可能会采取警告、批评教育等较轻的处分措施，而不会直接开除员工。

2. 严重早退：如果早退行为频繁发生，或者早退时间较长，严重影响了单位的正常工作秩序，单位可能会根据规章制度的规定，给予员工更严厉的处分，包括但不限于记过、降职、撤职等。在极端情况下，如果早退行为构成了严重违反单位规章制度，且符合相关法律法规规定的开除条件，单位有权开除员工。

二、从相关法律法规角度

根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受或者不适应其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

对于早退行为，虽然直接的法律条文可能并未明确提及，但如果早退行为严重到构成旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等情形，且符合上述辞退条件中的相关条款，单位是有权开除员工的。此外，如果早退行为还涉及其他违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，单位将根据相关法律法规的规定，给予更严厉的处分，包括开除。

三、实际操作中的考量

在实际操作中，单位在决定是否开除员工时，通常会综合考虑多种因素，包括早退的情节严重程度、对单位造成的影响、员工的工作表现、是否有悔改表现等。如果员工能够认识到自己的错误，积极改正，且早退行为并未造成严重后果，单位可能会选择给予员工改正的机会，而不是直接开除。

建议：

• 作为体制内员工，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免早退等违纪行为的发生。
• 如果因特殊原因需要早退，应提前向单位请假并获得批准，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果已经发生了早退行为，应积极向单位说明情况，承认错误，并争取单位的谅解和改正的机会。

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