早退是否会被辞退，主要取决于用人单位的规章制度、员工行为的性质与频率以及辞退程序的合法性。以下从多个角度为你详细分析：
一、用人单位规章制度的重要性及合法性
规章制度的基础作用：
- 用人单位是否有权因早退辞退员工，首要取决于其规章制度是否对此有明确规定。这些规定需经过民主程序制定，如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等，并向员工公示，如发放员工手册、组织培训并签到等，确保员工知晓并遵守。
- 若规章制度中未明确提及早退行为，或该行为未被列为严重违反规章制度的情形，仅凭此行为辞退员工可能是不合法的。
规章制度的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的规章制度必须合法、合理，且不得违反国家法律法规及政策。只有合法的规章制度才能作为解除劳动合同的依据。
二、员工早退行为的评估
偶尔与严重的区分：
- 偶尔早退：若员工因不可抗力或合理原因偶尔早退，并及时向用人单位说明情况，通常不应视为严重违反劳动纪律。用人单位应给予理解和包容。
- 严重早退：如员工经常或持续早退，特别是当这种行为对公司正常运营造成不良影响时，可能被视为严重违反规章制度。例如，员工经常早退导致重要业务未能及时完成，给公司造成重大经济损失，或在时间要求严格的工作岗位上危及公共安全或他人生命健康，即使未达到规章制度规定的次数或时长，也可能被视为严重违反规章制度。
对工作的影响：
- 员工的早退行为若导致工作进度受阻、团队协作受影响，或给公司带来其他负面影响，用人单位在评估时可能会考虑这些因素，将早退行为视为严重违反规章制度。
三、法律依据及辞退条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位辞退因早退员工的法律基础。
辞退条件：
- 用人单位要辞退因早退的员工，必须满足以下条件：
- 规章制度中有明确规定早退属于严重违反规章制度的行为；
- 该规章制度已向员工公示，员工对此明知；
- 员工的早退行为确实达到了规章制度所规定的严重程度或对工作造成了重大影响。
四、辞退程序与经济补偿
辞退程序：
- 用人单位在辞退员工时，应遵循合法程序，包括事先通知员工、听取员工的申辩、进行必要的调查等。若未遵循合法程序，即使员工的早退行为严重违反了规章制度，辞退也可能被视为不合法。
经济补偿：
- 若员工因严重违反规章制度（如经常早退）被辞退，且辞退程序合法，用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 但若规章制度不健全或违法，或辞退程序不合规，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）。
五、实际案例与启示
- 案例一：某公司规定连续早退3次或累计早退5次属于严重违纪，员工小张累计早退达到了5次，且公司有证据证明规章制度合法有效且小张知晓该规定。此时，公司可以辞退小张且不用支付补偿。
- 案例二：某公司没有正式的员工手册规定早退的处理办法，仅口头告知员工早退3次要辞退。员工小李早退3次后被辞退，小李可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总结与建议：
早退是否会被辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。作为员工，应自觉遵守用人单位的规章制度，避免违规行为；作为用人单位，应确保规章制度的合法性和明确性，并遵循合法的辞退程序，以避免不必要的法律风险。若你对早退被辞退的具体情况有疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。