早退是否会扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定早退的处罚措施，包括扣工资、警告、记过等。如果公司的规章制度中有明确规定早退会扣工资，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并进行了公示或告知劳动者）制定并公布，那么公司有权根据规章制度对早退的员工进行扣工资处理。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了早退会扣工资，那么用人单位在劳动者早退时，有权按照合同约定扣除相应的工资。但需要注意的是，劳动合同中的约定必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。

3. 法律法规限制：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有关于早退扣工资的规定，也必须遵守国家法律法规的相关规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，扣除工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣除的工资超过了法定限额或违反了其他法律法规的规定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果担心早退会被扣工资，建议首先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果确实需要早退，最好提前与用人单位沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
   • 对于用人单位而言，如果需要在规章制度或劳动合同中规定早退的处罚措施，建议确保这些规定合法、合理，并通过合法程序进行制定和公布。同时，在处理早退事件时，也应遵循公平、公正的原则，避免过度处罚或损害劳动者的合法权益。

总结来说，早退是否会扣工资并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及国家法律法规的规定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。