两年前经常迟到早退，现在是否会被辞退，这主要取决于公司当时的规章制度、劳动合同中的约定以及公司后续的处理方式，不能一概而论。以下从几个不同角度为你详细分析：
从公司规章制度和劳动合同角度
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：如果公司当时的规章制度或者你与公司签订的劳动合同中，明确规定了员工经常迟到早退属于严重违反公司规章制度的行为，并且公司有权因此解除劳动合同，那么理论上公司是有权辞退你的。但这里有个关键的时间点问题，即公司现在是否还能依据两年前的行为来辞退你。一般来说，如果公司当时没有及时处理，现在再以此为由辞退，可能会面临法律上的挑战，因为这可能涉及到“时效性”或者“公司管理懈怠”的问题。
若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：如果公司当时的规章制度或者劳动合同中没有明确规定经常迟到早退属于严重违纪行为，或者没有规定公司可以因此解除劳动合同，那么公司现在以此为由辞退你，就缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。
从公司后续处理方式角度
公司当时未处理，现在提出辞退：如果公司当时对你经常迟到早退的行为没有进行任何处理，比如没有警告、没有扣工资、没有记录在案等，现在突然提出辞退，这可能会让你觉得公司处理不公。在这种情况下，你可以要求公司提供充分的证据证明你当时的行为确实构成了严重违纪，并且公司有权因此解除劳动合同。如果公司无法提供充分证据，那么其辞退行为可能构成违法解除。
公司当时已处理，现在提出辞退（可能性较小）：如果公司当时已经对你经常迟到早退的行为进行了处理，比如警告、扣工资、记录在案等，并且你当时也接受了处理，那么现在公司再以此为由辞退你的可能性就相对较小。因为公司已经对你的行为进行了处理，并且你当时也没有提出异议，现在再以此为由辞退你，可能缺乏合理性和合法性。
法律建议
回顾公司规章制度和劳动合同：你可以先回顾一下公司当时的规章制度和劳动合同中是否有关于迟到早退和解除劳动合同的相关规定，以及这些规定是否合法有效。
与公司沟通协商：如果公司现在提出辞退你，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司辞退你的具体原因和依据，以及是否可以协商解决。
寻求法律援助：如果你认为公司的辞退行为缺乏法律依据或者处理不公，你可以寻求法律援助，比如咨询我这样的专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，以上分析仅供参考。如果你真的面临这样的情况，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况为你提供更准确、更全面的法律建议。