经常迟到早退的员工，用人单位在符合法定条件和程序的情况下是可以辞退的。以下是从多个角度进行的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位辞退经常迟到早退的员工提供了明确的法律依据。

二、辞退条件

1. 规章制度明确且合法：

   • 用人单位必须依法制定规章制度，并明确列出哪些行为被视为严重违反，包括迟到早退的具体情形和处罚措施。
   • 规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等，并向员工公示，确保员工知晓并遵守。

2. 行为性质与频率：

   • 偶尔的迟到早退和经常性的此类行为在性质上是不同的。经常迟到早退，且这种行为严重影响了工作进度和团队效率，可能被视为严重违反规章制度。
   • 规章制度应明确规定迟到早退达到何种程度（如多次迟到早退、连续迟到早退超过一定天数等）属于严重违反。

3. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定，迟到早退达到一定情形属于严重违约行为，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位也可据此辞退员工。

三、辞退程序

• 用人单位在辞退员工时，应遵循合法程序，包括事先通知员工、听取员工的申辩、进行必要的调查等。
• 若未遵循合法程序，即使员工的迟到早退行为严重违反了规章制度，辞退也可能被视为不合法。

四、经济补偿

• 若员工因严重违反规章制度（如经常迟到早退）被辞退，且辞退程序合法，用人单位通常无需支付经济补偿金。
• 但若规章制度不健全或违法，或辞退程序不合规，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

五、实际案例与操作建议

• 案例一：某公司规定连续迟到早退3天或累计迟到早退5天属于严重违纪，员工小张累计迟到早退达到了5天，且公司有证据证明规章制度合法有效且小张知晓该规定。此时，公司可以辞退小张且不用支付补偿。
• 操作建议：
  • 用人单位应确保规章制度的合法性和明确性，并遵循合法的辞退程序。
  • 在处理迟到早退问题时，应注重证据的收集和固定，如考勤记录、监控视频、证人证言等。
  • 对于初次或偶尔迟到早退的员工，应进行沟通和教育，帮助其认识到问题的严重性，并给予改正的机会。

总结与提醒：经常迟到早退的员工，在符合法定条件和程序的情况下，用人单位是可以辞退的。但用人单位应确保规章制度的合法性和明确性，并遵循合法的辞退程序，以避免不必要的法律风险。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。