员工经常迟到早退，用人单位并非可以直接解雇，而是需要满足一定条件。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，迟到早退本身并不直接构成解雇的法定理由，而是需要看这一行为是否严重违反了用人单位的规章制度。

二、规章制度层面

1. 规章制度需明确且合法：

   • 用人单位必须依法制定规章制度，并明确列出哪些行为被视为严重违反。规章制度应经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等），并向员工公示（如发放员工手册、组织培训并签到等）。
   • 若规章制度中未明确提及迟到早退行为，或该行为未被列为严重违反规章制度的情形，仅凭此行为辞退员工可能是不合法的。

2. 行为性质与频率：

   • 偶尔的迟到早退和经常性的此类行为在性质上是不同的。若员工经常迟到早退，且这种行为严重影响了工作进度和团队效率，它可能被视为严重违反规章制度。
   • 规章制度应明确规定迟到早退达到何种程度（如多次旷工、连续旷工超过一定天数等）属于严重违反。例如，公司规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，员工若达到这一标准，且公司有证据证明规章制度合法有效且员工知晓该规定，此时公司可以辞退员工且不用支付补偿。

三、劳动合同约定层面

若劳动合同中明确约定，迟到早退达到一定情形属于严重违约行为，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位也可据此辞退员工。但同样，这一约定需要明确、具体，且员工在签订劳动合同时已知晓并同意。

四、辞退程序层面

用人单位在辞退员工时，应遵循合法程序，包括事先通知员工、听取员工的申辩、进行必要的调查等。若未遵循合法程序，即使员工的迟到早退行为严重违反了规章制度，辞退也可能被视为不合法。例如，公司没有正式的员工手册规定旷工的处理办法，仅口头告知员工旷工3天要辞退。员工旷工3天后被辞退，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

五、经济补偿层面

若员工因严重违反规章制度（如经常迟到早退）被辞退，且辞退程序合法，用人单位通常无需支付经济补偿金。但若规章制度不健全或违法，或辞退程序不合规，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

六、建议与总结

1. 对于用人单位：

   • 确保规章制度的合法性和明确性，明确列出迟到早退等行为的处理办法。
   • 遵循合法的辞退程序，确保程序的合法性和公正性。
   • 在辞退员工前，进行充分的调查和取证，确保有足够的证据支持辞退决定。

2. 对于员工：

   • 了解并遵守公司的规章制度，避免迟到早退等行为。
   • 若因特殊原因无法按时到岗或提前离岗，应及时向公司说明情况并寻求谅解。
   • 若认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的权益。

总之，员工经常迟到早退并不意味着用人单位可以直接解雇。用人单位需要确保规章制度的合法性和明确性，并遵循合法的辞退程序。员工也应了解并遵守公司的规章制度，以避免不必要的法律风险。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。