结论前置：经常迟到早退的员工，在符合法定条件和程序的情况下，用人单位是可以辞退的。但具体是否可以辞退，还需结合用人单位的规章制度、员工行为的严重性以及辞退程序的合法性来综合判断。

一、用人单位规章制度的重要性

1. 规章制度需合法且明确：

   • 用人单位应制定合法、合理且明确的规章制度，其中应明确规定迟到早退属于严重违纪行为，并明确相应的处罚措施，包括可能导致解除劳动合同的情形。
   • 规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等，并向员工公示或告知，确保员工知晓并遵守。

2. 规章制度作为解除劳动合同的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，规章制度是用人单位辞退员工的重要依据。

二、员工迟到早退行为的评估

1. 偶尔与严重的区分：

   • 偶尔的迟到早退，若员工因不可抗力或合理原因迟到早退，并及时向用人单位说明情况，通常不应视为严重违反劳动纪律。
   • 经常或持续的迟到早退，特别是当这种行为对公司正常运营造成不良影响时，可能被视为严重违反规章制度。

2. 对工作的影响：

   • 员工的迟到早退行为若导致重要业务未能及时完成，给公司造成重大经济损失，或在时间要求严格的工作岗位上危及公共安全或他人生命健康，即使未达到规章制度规定的次数或时长，也可能被视为严重违反规章制度。

三、辞退程序与经济补偿

1. 辞退程序：

   • 用人单位在辞退员工前，应依法履行通知工会等法定程序（如有工会组织）。
   • 向员工发出书面解除劳动合同通知书，并说明解除理由和依据。
   • 确保辞退程序合法合规，避免因程序不当而引发劳动争议。

2. 经济补偿：

   • 若员工因严重违反规章制度（如经常迟到早退）被辞退，且辞退程序合法，用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 但若规章制度不健全或违法，或辞退程序不合规，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、实际操作建议

1. 完善规章制度：

   • 用人单位应完善规章制度，明确迟到早退的定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件。
   • 确保规章制度合法合规，并经过民主程序制定和公示。

2. 加强考勤管理：

   • 用人单位应加强考勤管理，建立完善的考勤制度，确保考勤记录的真实性和准确性。
   • 对迟到早退的员工及时进行沟通和教育，帮助其认识到问题的严重性，并给予改正的机会。

3. 依法辞退员工：

   • 在辞退员工前，用人单位应确保员工的行为确实达到了严重违反规章制度的程度。
   • 遵循合法程序辞退员工，避免因程序不当而引发劳动争议。

举例说明：假设某公司规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪行为，员工小张在一个月内累计旷工达到了5天，且公司有证据证明规章制度合法有效且小张知晓该规定。此时，公司可以依据规章制度辞退小张且不用支付经济补偿。但如果公司没有明确的规章制度或规章制度未向小张公示，或者辞退程序不合规，那么小张有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结：经常迟到早退的员工在符合法定条件和程序的情况下是可以被辞退的。但用人单位应确保规章制度的合法性和明确性，并遵循合法的辞退程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。