在公司早退可能会面临以下几种后果，具体取决于公司规章制度的内容以及早退行为的严重程度：

1. 根据公司规章制度接受相应处罚：

   • 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定迟到、早退的处罚措施，这些措施可能包括扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。如果早退行为轻微且偶尔发生，公司可能会选择扣减部分工资或给予警告；但如果早退行为频繁或严重，公司可能会依据规章制度解除劳动合同。

2. 若早退行为严重且符合法定解除条件，公司可能解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果早退行为被公司认定为严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权解除劳动合同。但需要注意的是，迟到、早退与旷工属于不同性质的违纪行为，不能直接等同或相互替代。公司不能仅因员工早退就将其视为旷工并解除劳动合同，除非规章制度中有明确规定且该规定合法有效。

3. 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿：

   • 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果员工在公司工作了五年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为5000元×5年×2=50000元。

建议与提醒：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时上下班，避免早退等违纪行为。
• 如果因特殊原因需要早退，应当提前向公司请假并获得批准，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果公司对早退行为的处罚过重或存在违法解除劳动合同的情况，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

案例参考：

• 曾有案例显示，一名员工因一个月内多次迟到早退被公司解除劳动合同。员工不服申请仲裁并诉至法院，但法院最终认为公司解除劳动合同的行为违法，判决公司支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。这一案例提醒我们，公司解除劳动合同必须依法进行，否则可能面临法律风险。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。