打卡早退可能会影响工资的发放，具体影响取决于公司的规章制度以及早退的严重程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度层面
规章制度明确规定早退扣工资：
- 如果公司有明确的规章制度，并且该制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该制度对早退的员工进行工资扣除。
- 扣除标准：扣除的金额或比例通常会在规章制度中明确，比如早退一次扣除当日工资的XX%，或者扣除全勤奖等。但需要注意的是，扣除的金额应当合理，不能过度剥夺劳动者的劳动报酬。
规章制度未明确规定早退扣工资：
- 如果公司规章制度中没有明确规定早退会扣工资，那么公司一般不能随意扣除员工的工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司无权无故克扣。
- 例外情况：如果早退行为给公司造成了实际经济损失，公司可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、早退严重程度层面
偶尔早退：
- 如果员工只是偶尔早退，且未对公司造成实际损失，公司可能会选择警告、批评教育等方式处理，而不会直接扣除工资。
频繁早退或严重早退：
- 如果员工频繁早退或早退时间较长，严重影响了公司的正常运营或工作秩序，公司可能会依据规章制度进行更严厉的处罚，包括扣除工资、降职降薪、解除劳动合同等。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，特别是关于考勤和工资发放的规定。如果对公司制度有疑问或不满，可以及时向公司人力资源部门或上级领导反映。
保留证据：
- 如果公司无故扣除工资或进行不合理的处罚，员工应当保留好相关证据，如考勤记录、工资条、规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商与投诉：
- 如果与公司就工资扣除问题产生争议，员工可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设某公司规章制度规定，员工早退一次扣除当日工资的10%。如果某员工月工资为5000元，某日早退被公司发现，那么公司有权扣除该员工当日工资的10%，即50元（5000元/21.75天*10%，假设当月工作日为21.75天）。但如果公司规章制度中没有此规定，公司则不能随意扣除该员工的工资。
总之，打卡早退可能会影响工资的发放，具体影响取决于公司的规章制度以及早退的严重程度。作为员工，应当遵守公司制度，维护良好的工作秩序；作为公司，也应当制定合理的规章制度，保障员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。