核心结论：公司上班打卡早退一个小时属于违反公司规章制度的行为，具体处理方式需结合公司制度、劳动合同及法律法规综合判断，可能面临警告、扣薪、解除劳动合同等后果。以下从不同角度展开说明：

1. 公司规章制度层面

• 制度依据：若公司《员工手册》或《考勤管理制度》明确规定“早退1小时以上视为旷工半天”或“累计早退达一定次数可解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工签字确认、邮件通知、公告栏张贴等），则公司有权依据制度处理。
• 处理方式：
  
  • 首次或轻微早退：可能口头/书面警告、扣减当日部分工资（如按旷工半天处理，扣减半天工资）。
    
  • 多次或严重早退：可能按“严重违反规章制度”解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 劳动合同层面

• 合同约定：若劳动合同中明确约定“早退属于违纪行为，公司可依据制度处罚”，则公司处理有合同依据。
  
• 无约定时：公司仍可依据《劳动合同法》第39条“严重违反用人单位规章制度”解除合同，但需证明早退行为达到“严重”程度（如频繁早退、影响工作等）。

3. 法律法规层面

• 工资扣减限制：根据《工资支付暂行规定》，公司扣减工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若早退1小时扣减金额过高，可能违法。
  
• 解除合同合法性：若公司以“早退”为由解除合同，需满足：
  
  • 制度合法有效；
    
  • 早退事实清楚（如打卡记录、监控录像）；
    
  • 履行告知工会程序（如有工会）。
    
• 违法解除后果：若公司无法证明解除合法，可能需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

4. 员工应对建议

• 核实制度：查看公司《员工手册》或考勤制度，确认早退的具体规定及处罚措施。
  
• 保留证据：如打卡记录、工资条、警告通知等，以备后续维权。
  
• 沟通协商：若认为处罚过重，可与公司协商（如书面申诉），说明早退原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）。
  
• 维权途径：若公司违法处罚，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额、赔偿金等。

总结：早退1小时的处理需结合公司制度与法律规定，建议先确认制度内容，再评估公司处罚的合法性。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体细节。