针对您提出的“领导迟到早退打卡不上班”的问题，这确实是一个涉及职场纪律和劳动法规的复杂情况。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：
公司内部纪律与规章制度：
- 公司规定：首先，您应查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于迟到、早退以及旷工的具体规定和处罚措施。如果领导的行为明显违反了公司规定，那么公司有权依据规定对其进行处理。
- 内部举报：若公司内部有设立举报机制或投诉渠道，您可以考虑通过正规渠道向公司高层或人力资源部门反映领导的行为，要求公司依据规章制度进行处理。
劳动法律法规的适用：
- 劳动纪律：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，按时完成劳动任务。领导作为公司的一员，同样应遵守这些规定。
- 处罚措施：如果领导的行为严重违反了劳动纪律，且公司未采取有效措施进行纠正，您或公司其他员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并依法处理。但需要注意的是，直接对领导进行处罚通常不是劳动监察部门的直接职责，而是公司内部的纪律处分或法律诉讼的范畴。不过，劳动监察部门可以督促公司改正违法行为。
可能的法律后果与行动建议：
- 法律后果：如果领导的行为构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，且公司未采取适当措施，这可能影响公司的整体运营和员工士气。在极端情况下，如果领导的行为涉及贪污、受贿等违法行为，还可能触犯刑法，面临刑事责任。
- 行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如打卡记录、工作记录、同事证言等，以证明领导确实存在迟到早退的行为。
- 与公司沟通：尝试与公司高层或人力资源部门进行沟通，表达您的关切和诉求，要求公司依据规章制度进行处理。
- 寻求法律援助：如果公司未采取有效措施，且您认为领导的行为已经严重影响了您的权益或公司的正常运营，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的法律途径。
总结来说，面对领导迟到早退打卡不上班的情况，您应首先查阅公司规章制度，了解相关规定；其次，通过公司内部渠道反映问题，要求公司处理；最后，如果公司未采取有效措施，您可以考虑收集证据并寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。