针对您提出的“员工忘记打卡领导不给办”的问题，这主要涉及到公司内部的考勤管理制度以及员工与领导之间的沟通协调问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，忘记打卡本身并不等同于旷工或迟到，它可能是由于疏忽、设备故障或其他非主观原因造成的。因此，在处理这类问题时，公司应当秉持公平、公正的原则，结合实际情况进行灵活处理。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 与领导进行沟通：

   • 您可以主动找领导说明情况，解释忘记打卡的具体原因，并表达自己的诚意和态度。
   • 询问领导是否有其他补救措施或建议，比如是否可以提供其他证明自己出勤的证据（如工作记录、同事证明等）。

2. 了解公司考勤制度：

   • 仔细阅读公司的考勤管理制度，了解忘记打卡的具体处理规定。
   • 如果制度中有明确规定忘记打卡的处理方式（如可以补卡、扣减相应工资等），您可以根据规定来执行。

3. 提出合理建议：

   • 如果公司制度中没有明确规定或规定不够合理，您可以向领导或人力资源部门提出合理建议。
   • 比如建议公司完善考勤制度，增加补卡流程或提供其他便捷的考勤方式（如电子打卡、指纹打卡等）。

4. 寻求更高层级的支持：

   • 如果与领导沟通无果，您可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门反映情况。
   • 在反映问题时，请保持客观、理性的态度，并提供充分的证据来支持自己的观点。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司以忘记打卡为由无故扣减工资或进行其他不公正处理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您先咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和可行的维权方式。

最后，我想强调的是，员工与领导之间的沟通是解决问题的关键。在沟通过程中，请保持冷静、理性的态度，尊重对方的意见和立场，共同寻求合理的解决方案。同时，也希望公司能够不断完善考勤管理制度，为员工提供更加公平、公正的工作环境。