针对您提出的“员工上下班忘打卡还不补卡怎么办”这一问题，这实际上是一个关于公司考勤管理和员工纪律的问题，而非直接关于社保卡补办或换卡的流程。不过，我会结合考勤管理的常规做法，给您提供一些清晰、详细且有深度的建议。

首先，对于员工上下班忘打卡的情况，公司通常会有明确的考勤制度来规范。如果员工忘记打卡且未及时补卡，这可能会影响到其出勤记录和薪资计算。因此，解决这一问题的关键在于建立和完善考勤管理制度，并确保员工了解并遵守这些制度。

具体建议如下：

1. 明确考勤制度：

   • 在公司规章制度中明确规定上下班打卡的要求，包括打卡时间、打卡方式（如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等）以及未打卡或忘记打卡的处理办法。
   • 强调补卡的重要性，并规定补卡的时间限制和流程。例如，可以要求员工在忘记打卡后的24小时内通过特定渠道（如公司内部系统、邮件或向直属上级报告）进行补卡申请，并附上合理的解释。

2. 加强员工培训：

   • 在新员工入职时，进行考勤制度的培训，确保他们了解并遵守公司的打卡规定。
   • 定期对全体员工进行考勤制度的复习和提醒，特别是针对容易忘记打卡的员工群体。

3. 实施奖惩措施：

   • 对于经常忘记打卡且未及时补卡的员工，可以采取一定的惩罚措施，如扣除部分绩效奖金、进行口头或书面警告等。
   • 同时，对于遵守考勤制度、打卡记录良好的员工，可以给予一定的奖励或表彰，以激励大家遵守规定。

4. 提供便捷的补卡方式：

   • 确保公司有便捷的补卡流程，如通过公司内部系统、邮件或手机APP等方式进行补卡申请。
   • 简化补卡流程，减少员工补卡的难度和时间成本，提高补卡的积极性。

5. 加强监督和管理：

   • 直属上级或人力资源部门应定期对员工的打卡记录进行审查，及时发现并处理未打卡或忘记打卡的情况。
   • 对于频繁出现未打卡或忘记打卡的员工，可以进行个别沟通，了解原因并提供帮助或建议。

6. 考虑技术手段：

   • 如果条件允许，可以考虑引入更先进的打卡技术，如智能手环、智能手表等可穿戴设备，这些设备可以自动记录员工的上下班时间，减少忘记打卡的情况。

综上所述，解决员工上下班忘打卡还不补卡的问题需要公司从制度、培训、奖惩、补卡方式、监督管理和技术手段等多个方面入手，建立完善的考勤管理体系，确保员工遵守打卡规定，维护公司的正常运营秩序。希望这些建议能对您有所帮助。