针对您提出的“领导上班迟到不打卡怎么办”这一问题，这确实是一个涉及工作纪律和考勤管理的重要方面。虽然直接的处理方式可能因具体单位或组织的规章制度而有所不同，但我可以根据一般的考勤管理原则和一些具体案例，为您提供一些建议性的解答。
首先，需要明确的是，无论是领导还是普通员工，都应当遵守单位的考勤管理制度。考勤制度是为了维护工作秩序、提高工作效率而设立的，它适用于单位内的所有成员，没有例外。因此，领导上班迟到不打卡，从原则上讲，也是违反了考勤规定。
接下来，针对这种情况，您可以考虑以下步骤：
了解规章制度：
- 仔细查阅您所在单位或组织的考勤管理制度，特别是关于迟到、不打卡以及相应处理措施的规定。
- 确认是否有针对领导或特殊职位的特殊规定（尽管这通常是不被鼓励的，因为考勤制度应一视同仁）。
与领导沟通：
- 在适当的时候，以尊重和理解的态度与领导沟通，提醒其注意考勤规定，并询问是否有特殊情况导致迟到或未打卡。
- 沟通时保持客观和礼貌，避免直接指责或产生冲突。
记录并报告：
- 如果领导经常迟到不打卡，且没有合理的解释或补救措施，您可以考虑记录这些情况。
- 在必要时，向您的直接上级或人力资源部门报告这些情况，提供您所记录的证据，并请求他们根据规章制度进行处理。
遵循内部流程：
- 了解并遵循您单位内部对于处理此类问题的具体流程。有些单位可能设有专门的考勤监督小组或投诉渠道。
- 按照规定的流程进行操作，确保您的行为符合单位的规定和程序。
保护自身权益：
- 在处理此类问题时，也要注意保护自己的权益。避免因为提出合理的问题而遭受不公正的对待或报复。
- 如果您感到自己的权益受到侵害，可以向更高层级的管理层或相关机构寻求帮助和支持。
最后，我想强调的是，考勤制度是维护工作秩序和效率的重要手段，它应当被所有成员严格遵守。无论是领导还是普通员工，都应当以身作则，共同营造一个良好的工作环境。如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人以获取更具体的指导和帮助。