首先，你需要认识到早退行为违反了公司的管理规定。接下来，我将为你提供一系列应对建议，帮助你妥善处理这一问题。

一. 与领导进行沟通

1. 表达歉意：首先，向领导表达你对早退行为的歉意，显示出你对这一行为的认识和后悔。
2. 解释原因：如果早退有特殊情况或合理原因，可以适当向领导解释，但需注意保持诚实和尊重。
3. 保证不再犯：向领导保证以后将严格遵守公司的规章制度，避免再次发生类似情况。

二. 了解公司规章制度

1. 查阅规章制度：仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解早退行为的具体处罚措施。
2. 确认处罚合理性：确认公司的处罚措施是否符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免公司采取违法或不合理的处罚手段。

三. 采取法律行动

1. 协商解决：如果公司对你采取了不合理的处罚措施（如扣发工资、奖金或押金等），你可以尝试与领导或人力资源部门协商解决。
2. 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，寻求法律途径解决争议。

四. 保留相关证据

1. 考勤记录：保留好早退当天的考勤记录或其他相关证据，以备不时之需。
2. 沟通记录：如果与领导或人力资源部门进行了沟通，建议保留好沟通记录（如邮件、短信等），以便在必要时作为证据使用。

我的观点是：面对早退被领导抓住的情况，你应首先保持冷静和诚实，与领导进行积极沟通并表达歉意。同时，你需要了解公司的规章制度并确认其合法性。如果公司的处罚措施不合理或违法，你有权采取法律行动保护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据将对你非常有利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。