结论：早退两分钟被老板发现，一般情况下不会直接引发严重的法律后果，但可能涉及公司规章制度及劳动合同的履行问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度层面
规章制度的内容与合法性：
- 大多数公司都会制定员工手册或规章制度，其中可能包含关于迟到、早退的具体规定，如扣减工资、警告、记过等。
- 这些规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知员工）。
早退两分钟的后果：
- 如果公司规章制度中明确规定了早退的处罚措施，且该规定合法有效，那么老板有权依据规章制度对你进行相应的处罚。
- 但处罚应当合理，与早退的时间长度、频率以及造成的后果相适应。对于仅早退两分钟且未造成严重后果的情况，公司通常不会给予过于严厉的处罚。
二、劳动合同层面
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了工作时间、早退的处罚措施等，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
早退与劳动合同解除：
- 一般情况下，仅因早退两分钟而解除劳动合同是不合法的，除非早退行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且达到了可以解除劳动合同的程度（如多次早退、早退导致严重后果等）。
- 如果公司以此为由解除劳动合同，你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 首先，建议你了解公司的规章制度，特别是关于迟到、早退的规定，以及相应的处罚措施。
与老板沟通：
- 如果被老板发现早退，可以主动与老板沟通，解释原因（如突发情况、交通拥堵等），并表示今后会注意遵守公司规定。
保留证据：
- 如果公司对你进行了不合理的处罚，或者以此为由解除劳动合同，建议你保留相关证据（如公司规章制度、劳动合同、处罚通知、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的处罚或解除劳动合同的决定有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结：早退两分钟被老板发现，一般情况下不会直接引发严重的法律后果。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议你了解并遵守公司的规章制度，与老板保持良好的沟通，并在必要时保留相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。