针对您提出的“早退15分钟怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和劳动合同管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在处理员工早退问题时，应当依据其内部规章制度来进行。这些规章制度应当明确早退的定义、标准以及相应的处罚措施，并且这些规定需要经过职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时还需要进行公示或告知劳动者，以确保其合法性和有效性。

针对您提到的早退15分钟的情况，如果用人单位的规章制度中明确规定了早退的具体时间标准（例如，早退超过10分钟即视为严重违反劳动纪律），并且该规定已经按照法定程序进行了讨论、协商、公示和告知，那么用人单位有权根据这一规定对员工进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、解除劳动合同等。

然而，如果用人单位的规章制度中并未明确早退的具体时间标准，或者虽然规定了标准但并未按照法定程序进行讨论、协商、公示和告知，那么用人单位在处理员工早退问题时就需要更加谨慎。在这种情况下，用人单位不宜轻易将员工临近下班之际离开工位的行为界定为违反劳动纪律，更不宜直接以此为由解除劳动合同。因为这样做可能会违反劳动合同法的相关规定，损害劳动者的合法权益。

此外，用人单位在处理员工早退问题时，还应当遵循合理善意原则。这意味着用人单位在行使管理权时，应当考虑员工的实际情况和原因，避免过度惩罚或滥用权力。例如，如果员工早退是因为个人身体不适或紧急事务需要处理，用人单位在了解情况后可以适当给予理解和宽容。

最后，如果用人单位决定对员工进行处罚，应当确保处罚措施与员工的违规行为相匹配，并且符合法律法规的规定。同时，用人单位还应当及时与员工进行沟通，解释处罚的原因和依据，以维护良好的劳资关系。

综上所述，处理员工早退15分钟的问题需要用人单位依据其内部规章制度来进行，并且确保这些规定合法、有效且得到妥善执行。在处理过程中，用人单位还应当遵循合理善意原则，确保处罚措施与员工的违规行为相匹配，并及时与员工进行沟通。