针对您提出的“公司早退1个小时怎么处理好”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解公司规章制度

首先，您需要仔细查阅公司的规章制度，特别是关于迟到、早退以及旷工的相关规定。不同公司对于早退的定义和处罚措施可能有所不同。有些公司可能将早退一小时视为旷工一天，但这种规定是否合理，需要结合法律法规和实际情况来判断。

二、评估规定的合理性

1. 法律法规依据：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位在制定规章制度时应当遵循合法、公平、民主、可操作、稳定等原则。对于早退的处罚，应当与行为性质及后果严重程度相匹配，避免设定明显超出合理限度的惩罚措施。

2. 合理性判断：将早退一小时等同于旷工一天，这种规定可能过于严厉，且不符合一般常理。早退一小时与旷工一天在行为性质和后果上存在显著差异，因此，这种“放大镜式”的标准可能扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。

三、处理建议

1. 与公司沟通：

   • 如果您认为公司的规定不合理，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的观点和疑虑。
   • 在沟通时，可以引用相关法律法规，说明早退一小时与旷工一天在行为性质和后果上的差异，以及这种规定可能带来的不合理后果。

2. 提出改进建议：

   • 您可以建议公司对规章制度进行修订，将早退的行为进行违纪次数的累计转化，并以此为标准规定违纪解除的条件。
   • 例如，可以规定早退一次视为轻微违纪，累计达到一定次数后视为严重违纪，并据此进行相应的处罚。

3. 寻求工会或法律援助：

   • 如果公司拒绝修改不合理规定，您可以向工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。
   • 在必要时，您还可以咨询专业律师或法律援助机构，了解您的合法权益和维权途径。

四、预防措施

1. 遵守公司规定：

   • 在公司规章制度未修改之前，您应当尽量遵守公司规定，避免早退等违纪行为。
   • 如果因特殊原因需要提前离开工作岗位，应当提前向公司请假并获得批准。

2. 增强法律意识：

   • 作为一名员工，您应当增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。
   • 在遇到不合理规定或侵权行为时，应当勇敢站出来维护自己的权益。

综上所述，对于公司早退1个小时的处理问题，您应当首先理解公司规章制度并评估其合理性。如果认为规定不合理，可以与公司沟通并提出改进建议。在必要时，还可以寻求工会或法律援助的支持。同时，您也应当遵守公司规定并增强法律意识，以维护自己的合法权益。