公司仅因员工下班早退1分钟就辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。以下从法律角度详细分析：

1. 公司解除劳动合同的合法性审查

根据《劳动合同法》第39条，公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需满足两个条件：

• 规章制度合法：公司需证明早退行为属于规章制度中明确规定的“严重违纪”情形，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向员工公示（如签字确认、培训记录）。
• 违纪事实成立：公司需提供证据证明员工确实早退（如考勤记录、监控录像），且早退行为达到“严重”程度（如多次早退、造成重大损失）。

若公司无法同时满足上述条件，则解除行为违法，员工可主张权利。

2. 早退1分钟是否构成“严重违纪”？

司法实践中，法院通常认为：

• 单次早退1分钟：属于轻微违纪，未达到“严重”标准，公司无权直接解除合同。
• 多次早退或累计时间较长：可能被认定为“严重违纪”，但公司仍需证明制度中对此有明确规定。

结论：仅因1分钟早退解除合同，大概率被认定为违法解除。

3. 员工可主张的权益

根据《劳动合同法》第48条、87条，员工可选择：

1. 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可向劳动仲裁委申请撤销解除决定，恢复劳动关系。
2. 主张赔偿金：若员工不希望继续工作，可要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。

4. 实务建议

• 收集证据：保留考勤记录、工资条、劳动合同、公司规章制度等材料，证明早退事实及公司解除行为的违法性。
• 协商或仲裁：先与公司协商，若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费）。
• 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

温馨提示：若公司以“旷工”为由解除合同（将早退1分钟认定为旷工半天），需审查制度中是否对“旷工”有明确定义（如“无正当理由未到岗XX小时以上”）。若制度未明确，公司主张可能不被支持。

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