关于“劳动法公司早退五分钟怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，劳动法本身并未具体规定早退的处罚方式或赔偿标准。这主要由用人单位根据自身的合法有效的规章制度来决定。以下是一些可能的处理方式和相关注意事项：

一、用人单位可能的处理方式

1. 扣减工资：

   • 用人单位可能会根据早退的时长，按照公司规定扣除相应工资。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 警告处分：

   • 对于偶尔早退、情节较轻的员工，用人单位可能会给予书面或口头警告，以提醒员工遵守工作纪律。

3. 影响绩效：

   • 早退情况可能会记录在员工的绩效考核中，进而影响其绩效奖金或晋升机会。

4. 解除劳动合同：

   • 若员工频繁早退，严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。

二、劳动者应对方式

1. 了解公司规定：

   • 员工应首先了解公司的规章制度，明确早退的相关处罚规定，以便在发生争议时有据可依。

2. 与用人单位协商：

   • 如果对处罚有异议，员工可以与用人单位进行协商，尝试达成和解。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、早退记录等。

三、总结

劳动法并未明确规定早退五分钟的具体赔偿标准，这主要由用人单位根据自身的规章制度来决定。员工应了解公司规定，并在发生争议时与用人单位进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。同时，用人单位在制定规章制度时也应确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示，以确保其对员工具有约束力。