针对您提出的“公司没有合法理由辞退因迟到员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了公司辞退行为的合法性以及相应的赔偿标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司辞退行为合法性的判断
规章制度的有效性：
- 公司需有明确、合法有效的规章制度，且该规章制度中应明确规定迟到多少次或在何种情况下属于严重违反公司规定。
- 规章制度需经过民主程序制定，并向员工进行公示，以确保员工知晓并遵守。
员工迟到行为的严重性：
- 员工的迟到行为需确实达到规章制度所规定的严重程度，公司才能以此为由进行辞退。
二、公司辞退行为合法与违法的赔偿情况
公司辞退行为合法，无需支付赔偿：
- 若公司辞退行为符合上述合法性判断标准，即规章制度有效、员工迟到行为严重，则公司无需支付赔偿。
公司辞退行为违法，需要支付赔偿：
- 规章制度不合理或未公示：若公司规章制度中关于迟到的规定不合理，或未经民主程序制定、未向员工公示，则公司依据此规章制度辞退员工缺乏合法依据。
- 迟到情节未达严重程度：即使公司有相关规章制度，但员工迟到行为未达到“严重”程度，公司以此为由辞退员工也是不合法的。
- 赔偿标准：公司违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与操作指南
- 了解公司制度：员工应详细了解并遵守公司的考勤制度等规章制度，以避免因违反规定而面临被辞退的风险。
- 维护自身权益：若员工认为公司的辞退决定不合理或违法，应先与公司进行协商，要求支付赔偿金。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工因迟到被公司辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断。员工应充分了解自身权益和公司制度，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。