关于您提出的“按劳动法迟退怎么赔偿”的问题，这里需要明确的是，“迟退”通常指的是用人单位违法辞退员工的情况。在这种情况下，赔偿的方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么它应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿金计算标准
基本计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形下的月工资计算：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
三、赔偿金计算方式
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 这意味着，用人单位需要按照上述经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
四、举例说明
假设某员工在公司工作了3年零5个月，被公司违法辞退。该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么：
经济补偿金计算：
- 工作年限为3年零5个月，按4年计算。
- 经济补偿金 = 4 × 8000元 = 32000元。
赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 32000元 × 2 = 64000元。
因此，在这种情况下，公司应向该员工支付64000元的赔偿金。
五、额外建议
- 如果您认为自己被用人单位违法辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 然后，您可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。