针对您提出的“合同期满迟退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是合同期未满而被辞退（或称为提前解除合同）的赔偿情况。赔偿的具体标准主要取决于用人单位辞退劳动者的原因以及是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细解答：

一、违法辞退的赔偿

如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

示例：若您在某公司工作了3年零4个月，月工资为5000元，公司违法将您辞退，则应支付的赔偿金为5000元×3.5个月×2=35000元。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；经济性裁员等）合法辞退您，但需要支付经济补偿。经济补偿的标准与违法辞退中的经济补偿部分相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

额外规定：在这种情况下，用人单位通常需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。

三、无需支付赔偿或补偿的情形

如果劳动者存在以下情形之一，用人单位辞退您时则无需支付任何赔偿或补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

四、维权建议与注意事项

1. 收集证据：您应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及辞退通知书等相关证据，以备维权之需。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解其辞退原因并协商解决方案。
3. 申请仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，您可依法向人民法院提起诉讼。
5. 月工资定义：月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

综上所述，合同期未满被辞退的赔偿问题涉及多个方面。您应根据自身情况和法律规定合理维权，确保自身权益不受侵害。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请咨询专业律师或相关法律机构。