若年满二十年工龄的员工被违法辞退，赔偿方式主要取决于辞退的性质，具体如下：

1. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于年满二十年工龄的员工，若被违法辞退，其应获得的赔偿金至少为四十个月工资（二十年×二倍×一个月工资/年，此处“至少”是因为若最后几个月工资高于平均水平，可能按实际月工资计算导致总额更高）。但需注意，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 合法辞退的情况及补偿：

   • 如果用人单位是依法进行辞退（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），则一般只需支付经济补偿金，而非赔偿金。
   • 经济补偿金的标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于年满二十年工龄的员工，经济补偿金为二十个月工资（但同样受上述月工资三倍及最高十二年年限的限制）。

3. 其他可能的补偿或权益：

   • 除了经济补偿或赔偿金外，员工还有权要求用人单位结清工资、加班费、未休年假的工资报酬等。
   • 若用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工还有权要求用人单位补缴或赔偿相应损失。

行动建议：

• 首先，确认辞退的性质（违法辞退还是合法辞退），这通常需要通过查阅劳动合同、公司规章制度、辞退通知等文件，以及与用人单位沟通来明确。
• 其次，收集并保存所有与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
• 最后，根据辞退的性质和自身的实际情况，计算应获得的经济补偿或赔偿金数额，并与用人单位进行协商。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。