针对您提出的“迟退员工怎么补偿20年工龄”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿

在合法辞退的情况下，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体依据为《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条和第四十七条。

• 补偿标准：
  • 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
  • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

因此，对于20年工龄的员工，如果其工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，将获得20个月工资的经济补偿金；若超过，则最多可获得12个月工资（按三倍计算）的经济补偿金。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工且无法定理由，则属于违法辞退。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体依据为《中华人民共和国劳动合同法》的第四十八条和第八十七条。

• 赔偿标准：
  • 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
  • 结合经济补偿金的计算标准，20年工龄的员工，如果其工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，将获得40个月工资的赔偿金；若超过，则最多可获得24个月工资（按三倍计算）的赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

如果员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。

四、总结与建议

在处理20年工龄员工被辞退的补偿与赔偿问题时，应首先明确辞退的合法性以及员工的具体情况。合法辞退时，用人单位需按法律规定支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付双倍的赔偿金。同时，若员工存在严重过错，用人单位则无需支付任何补偿或赔偿。

为避免法律风险，建议用人单位在辞退员工前务必仔细审查辞退的合法性，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。此外，用人单位还应建立健全的劳动关系管理制度，确保在员工辞退等关键环节能够依法依规进行操作。