用人单位劝退工人，若双方协商一致解除劳动合同，补偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条，具体如下：

1. 经济补偿金计算规则
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   例如：工作3年2个月，补偿为3.5个月工资；工作5年8个月，补偿为6个月工资。

2. 月工资标准
   指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

3. 特殊情形说明

   • 用人单位违法解除：若劝退行为被认定为违法解除（如无合法理由或未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
     
   • 劳动者主动离职：若劳动者因用人单位劝退而主动提出离职，且用人单位无过错（如未拖欠工资、未强迫劳动等），则无需支付经济补偿。
     
   • 协商一致解除的例外：若用人单位提出协商解除，劳动者同意的，仍需支付经济补偿；若劳动者主动提出协商解除，则无需支付。

建议行动：

1. 核实劝退的具体原因（如经营困难、劳动者过错等）及解除程序（如是否提前通知、是否出具书面协议等）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、解除协议等证据；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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