单位辞退十几年的员工，补偿的计算通常涉及多个方面，包括员工的工龄、工资水平、辞退原因以及单位所在地的法律法规等。以下是根据一般情况给出的补偿计算要点：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》规定，单位因非员工过错（如经营困难、裁员等）辞退员工，应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果单位违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

3. 其他补偿：

   • 如果员工因辞退而失去其他福利（如年终奖、绩效奖金等），这些也应计入补偿范围。
   • 单位还应为员工办理好离职手续，包括社保、公积金的转移等，确保员工权益不受损害。

4. 特殊情况：

   • 如果员工是因严重违反单位规章制度或法律法规被辞退，单位通常无需支付经济补偿金。
   • 如果员工与单位签订了特殊协议（如竞业禁止协议、保密协议等），在辞退时还需考虑这些协议中的补偿条款。

综上所述，单位辞退十几年的员工时，补偿的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到了这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。