针对您提出的“单位迟退员工补偿怎么算”的问题，这实际上涉及到的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金计算问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金计算标准（作为赔偿金计算的基础）

1. 工作年限与补偿关系：

   • 员工工作每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，单位支付半个月工资。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 若月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 若员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情形下的限制：

   • 对于高收入员工，若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年。

三、赔偿金计算方式

赔偿金 = 经济补偿金 × 2

即，用人单位需按照上述经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了2年零8个月，被公司违法辞退。该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。那么：

1. 经济补偿金计算：

   • 工作年限为2年零8个月，按3年计算。
   • 经济补偿金 = 3 × 7000元 = 21000元。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 21000元 × 2 = 42000元。

因此，该公司应向该员工支付42000元的赔偿金。

五、无需支付赔偿金的情形

当然，也存在一些特定情形下，用人单位无需支付赔偿金，如员工因严重违反公司规章制度、严重失职等被辞退。但这些情形需严格符合法律法规的规定，并确保用人单位的辞退行为合法合规。

综上所述，单位在违法辞退员工时，应严格按照法律法规的规定计算并支付赔偿金。同时，也建议用人单位在辞退员工前，充分了解相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。