被辞退员工的赔偿“N”主要是根据员工在单位的工作年限来计算的经济补偿。以下是详细的解释和计算方式：

结论前置： 赔偿“N”代表经济补偿，按员工在单位的工作年限算。工作满一年，单位给一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最多十二年。

详细解释：

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算方式举例：

   • 假设员工工作3年7个月，月工资为5000元。由于工作3年7个月中，7个月超过了六个月，应按一年计算，所以工作年限应计为4年。因此，经济补偿“N”为4×5000=20000元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照上述经济补偿标准的两倍进行赔偿，即“2N”。

行动建议：

• 在面临被辞退的情况时，员工应首先确认辞退的合法性，并了解自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算应得的经济补偿。
• 如果对经济补偿的计算或支付存在争议，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。